|
Глава 10. Социально-трудовые отношения. Социальное партнерство
но и усилением взаимозависимости национальных финансовых рын-
ков, усилением несбалансированности в платежеспособности, торгов-
ле, увеличением валютных потоков спекулятивных операций между
государствами. Глобализация высвобождает экономические силы, ко-
торые углубляют уже существующее неравенство в сферах производи-
тельности труда, доходов, материального благосостояния, препятству-
ют равенству возможностей в СТО. Это способствует поддержанию
устойчивого интереса к использованию в СТО политики трудового
протекционизма — защиты национальных рынков труда. В трудовом
протекционизме применяются такие регуляторы, как квотирование,
лицензирование импорта, выбор путей технологического развития,
регулирование валютных курсов, которые направлены на защиту ра-
бочих мест на национальном рынке труда. Однако на рынке труда
используются и собственные, специфические методы защиты: адми-
нистративное ограничение притока иностранной рабочей силы, ре-
гулирование цены рабочей силы на национальном рынке труда и др.
Развитие общественного труда сопровождается объективными за-
кономерностями: разделением и кооперацией труда, ростом произ-
водительности труда, замещением труда капиталом.
Социально-экономическая реформа в России предполагает реше-
ние важнейших задач:
1) стабилизации социальной, экономической и политической об-
становки в обществе;
2) становления и развития нового технологического производ-
ства;
3) значительного снижения инфляции;
4) повышения уровня жизни населения.
Решение этих задач делает необходимым объединение всех сил об-
щества, а также формирование эффективной системы социальной за-
щиты интересов участников СТО. Полноценная интеграция россий-
ской экономики в мировое хозяйство нуждается в такой национальной
системе СТО, которая бы соответствовала требованиям мирового со-
общества и была бы этим сообществом принята.
В настоящее время государство не имеет эффективных механиз-
мов реализации своей политики в области СТО, вместе с тем его роль
в этом процессе определена законодательством. В России социально-
трудовые отношения и теория развития СТО находится в стадии ста-
новления.
71
Факторы, воздействующие на формирование социально-трудовых отношений
Социально-трудовые отношения
— это объективно существующие
взаимосвязи и взаимоотношения между индивидуумами и их группа-
ми в процессах, обусловленных трудовой деятельностью, нацеленные
на регулирование качества трудовой жизни [1]. Социально-трудовые
отношения характеризуют как социально-экономические и психоло-
гические аспекты названных взаимосвязей, так и правоотношения,
отражающие проекцию фактических социально-трудовых отношений
на институциональный, законодательный, нормотворческий уровень.
Система социально-трудовых отношений имеет достаточно слож-
ную структуру, которая в условиях рыночной экономики включает
элементы, указанные на рис. 2, 3.
Типы социально-
трудовых отношений
Характеристика
Патернализм ................... Жесткая регламентация способов поведения субъектов
социально-трудовых отношений, условий и порядка их
взаимодействия со стороны государства или руковод-
ства организации
Социальное партнерство.. Защита интересов субъектов социально-трудовых отно-
шений и их самореализация в политике согласования
взаимных приоритетов по социально-трудовым вопро-
сам для обеспечения конструктивного взаимодействия
Конкуренция ................... Соперничество субъектов социально-трудовых отноше-
ний за возможность и лучшие условия реализации соб-
ственных интересов в социально-трудовой сфере
Солидарность .................. Взаимная ответственность людей, основанная на едино-
душии и общности их интересов, за перемены в системе
социально-трудовых отношений и достижение согласия
в принятии общественно важных решений в социаль-
но-трудовой сфере
Субсидиарность ............... Стремление человека к личной ответственности за до-
стижение своих осознанных целей и свои действия при
решении социально-трудовых проблем
Дискриминация............... Произвольное, незаконное ограничение прав субъек-
тов социально-трудовых отношений, в результате кото-
рого нарушаются принципы равенства возможностей
на рынках труда
Конфликт ......................... Крайняя степень выражения противоречий интересов
и целей субъектов в социально-трудовых отношениях,
проявляющаяся в форме трудовых споров, забастовок,
локаутов
72
Do'stlaringiz bilan baham: |
