Rework: áèçíåñ áåç ïðåäðàññóäêîâ

Работают все
Маленькой по размеру компании нужны люди, которые собираются работать, а не 
делегировать полномочия. Никто не может быть выше работы. Каждый должен что-то 
производить.
Избегайте найма людей, делегирующих обязанности, тех, кто только указывает 
остальным, что нужно делать. Для маленькой команды такие люди – мертвый груз. Они 
перекрывают другим кислород, выдумывая, чем бы их занять. А когда уже не остается 
работы, которую можно кому-нибудь поручить, они предлагают новые задания, не заботясь 
о подсчете ресурсов для их выполнения.
Любители делегировать полномочия обожают совещания. Еще бы! Совещания – 
лучший повод надувать щеки, в то время как остальные участники оказываются 
оторванными от выполнения настоящей работы.
Нанимайте самостоятельных менеджеров
Самостоятельные менеджеры – это люди, которые сами предлагают новые задачи и 
выполняют их. Им не нужен жесткий контроль и инструкции. Им не нужны ежедневные 
проверки. Они делают то, что должен делать менеджер, – задают тон, определяют фронт 
работ, необходимые ресурсы и т. п. Все это они делают «для себя» и самостоятельно 
выполняют свою работу.
Эти люди освобождают вас от необходимости контролировать их. Когда вы оставляете 
их в покое, они приятно удивляют вас объемом выполненной работы. Их не нужно 
постоянно держать за руку или руководить ими.
Как вычислить таких людей? Посмотрите на их послужной список. Задавали ли они тон 
на других местах работы?
Делали ли они что-нибудь самостоятельно? Запускали ли они какие-то проекты?
Вам нужен тот, кто способен создавать продукт с нуля и видеть всю работу насквозь. 
Колгейт, Дартмутский университет Пенсильвании.
18 Аналог нашего техникума. Срок обучения в таком колледже – 2 года.

---

Когда вы находите таких людей, у остальных членов команды высвобождается время для 
реальной работы.