Rework: áèçíåñ áåç ïðåäðàññóäêîâ

Нанимайте, когда уже становится невмоготу
Нанимайте исключительно для того, чтобы снять головную боль. Не надо нанимать для 
удовольствия. Всегда задавайте себе вопросы: «Что случится, если мы никого не наймем? 
Действительно ли так необходима дополнительная работа, которую мы на себя взвалили? 
Можем ли мы вместо дополнительного найма решить поставленную задачу с помощью 
каких-то программ или изменения нашего образа действий? И что случится, если мы ее 
просто не станем решать?».
Аналогично, если от вас уходит сотрудник, не спешите искать ему замену. Посмотрите, 
как долго вы сможете продержаться без этой должности и этого человека. Довольно часто 
обнаруживается, что вам не требуется столько людей, сколько вы думаете.
Подходящее время для найма наступает, когда на протяжении довольно длительного 
периода времени количество несделанной работы превышает порог ваших возможностей. Вы 
больше не можете заниматься какими-то вещами без ущерба для качества. Именно в этот 
момент (и не раньше!) наступает время для найма нового сотрудника.
Проходите мимо отличных людей
Некоторые компании слишком увлекаются наймом персонала. Они принимают на 
работу, даже когда не нуждаются в этом: услышав о выдающемся специалисте, 
придумывают должность или звание, только чтобы заманить его к себе.
И вот этот человек попадает в компанию – занимает должность, которая не имеет 
значения, выполняет работу, которая не важна. Не будьте такой компанией.
Проходите мимо людей, которые вам не нужны, даже если они, по вашим 
представлениям, великолепны. Вы принесете своей компании больше вреда, чем пользы, 
если наймете талантливых людей, у которых не будет достойных задач.
Раздутый штат создает проблемы. Вы начинаете придумывать работу, чтобы каждый 
был занят. Искусственная работа ведет к искусственным проектам. А эти искусственные 
проекты тянут за собой вполне реальные затраты и вызывают дополнительные сложности. 
Да и кому охота работать над тем, что не имеет значения?
Не нужно беспокоиться о том, что «мы упустили N».
Гораздо хуже иметь в штате людей, которые не занимаются ничем полезным. Вокруг 
полно талантов. Когда у вас возникнет настоящая потребность, вы сможете найти того, кто 
вам отлично подойдет.
«Великолепие» здесь ни при чем. Если вам никто не нужен – вам никто не нужен.