Rework: áèçíåñ áåç ïðåäðàññóäêîâ

Годы, не относящиеся к делу
Все мы видели объявления о приеме на работу, в которых говорится: «Необходимый 
опыт работы – пять лет».
Это дает информацию о числе, но ни о чем не говорит.
Обозначить некий минимальный уровень опыта кандидата – безусловно, неплохая 
идея. Она имеет смысл при поиске кандидатов, имеющих опыт работы от полугода до года. 
Именно столько требуется, чтобы усвоить азы, разобраться в основных принципах работы, 
понять, какие инструменты наиболее подходят, и т. п.
Но после этого кривая выпрямляется. Разница между кандидатом с шестимесячным 
опытом работы и кандидатом с шестилетним стажем на удивление мала. Настоящие отличия 
– в самих людях, их склонностях, индивидуальных свойствах и умственных способностях.
Если вы все-таки склонны полагаться на цифры, задумайтесь над тем, как вы 
собираетесь оценивать полученные данные? Что значат пять лет опыта работы? Если пять 
лет назад вы потратили пару недель, экспериментируя с чем-то, можно ли это засчитать за 
пять лет опыта в этой области? Как компания собирается проверять эту мутную 
информацию?
Как долго кто-то чем-то занимался – не относится к делу. Значение имеет только то, 
насколько хорошо он это делал.
Забудьте о формальном образовании
Я никогда не позволял школьному обучению мешать моему
образованию.
Марк Твен
Мы видим вокруг множество компаний, которые выставляют требования в области 
образования. Они нанимают только людей с высшим образованием (иногда по определенной 
специальности) либо выпускников с отличием или с определенным баллом успеваемости, 
сертификатом или удовлетворяющих каким-то другим требованиям.
Это идиотское решение. Вокруг полно умных людей, которые не выделялись в классе. 
Не попадайте в ловушку, думая, что для достижения результатов вам нужен выпускник 
одной из «лучших» школ. 90 % директоров, возглавляющих в настоящее время 500 лучших 
американских компаний, не получали степень бакалавра ни в одном из заведений Лиги 
Плюща
17
.  Выпускников университета Висконсина в этом списке больше, чем питомцев 
17 Ведущие университеты северо-востока США: Корнуэлл, Гарвард, Йель, Принстон, Колумбийский, Браун, 

---

Гарварда.
Слишком много времени, проведенного специалистом в научной среде, может даже 
навредить компании. Выпускнику университета приходится очень многому учиться заново. 
Вот некоторые из ошибочных уроков «о письме», которые человек заучивает в научном 
мире:
• чем длиннее документ, тем он более значим;
• холодный, официальный тон лучше, чем разговорный стиль;
• использование «умных» слов впечатляет;
• чтобы выразить свою точку зрения, нужно исписать несколько страниц;
• оформление значит столько же (если не больше), сколько и содержание того, о чем вы 
пишете.
Неудивительно, что б́ольшая часть деловой переписки суха, чересчур многословна и 
изобилует абсурдом. Люди никак не могут избавиться от плохих привычек, появившихся 
вовремя обучения в университетах. Причем это касается не только академического стиля 
письма. Множество полезных во время обучения навыков немногого стоят за пределами 
университета.
Итог: прекрасных кандидатов гораздо больше, чем выпускников со «звездным» 
средним баллом. Примите во внимание тех, кто по разным причинам бросил учебу, 
выпускников с низким средним баллом, студентов муниципальных колледжей
18
и даже 
учащихся выпускных классов средней школы.