Reja O’zbekiston tarixi predmeti

Uchinchi toifa - yosh, tashabbuskor, kuch-g‘ayratga to‘la, Va- tan ravnaqi uchun fidoiylik bilan xizmat qiluvchi kadrlar.
Mana shu tahlilning o‘zi ko‘rsatib turibdiki, kadrlami tanlash, joy-joyiga qo‘yish istiqlolni mustahkamlash, mamlakatni yanada rivojlantirish manfaatlari nuqtayi nazaridan g‘oyat dolzarb masa- ladir. Amaliyot kadrlar siyosatida konkret lavozimlarga kishilami tan- lashning asosiy mezonlarini aniqlab olishni, umuman bu borada dav- lat dasturi va strategik yo‘lini ishlab chiqishni talab qilmoqda. Chun- ki kadr tanlashdek nozik va mas’uliyatli vazifa har narsadan og‘ir va u mamlakat taqdirini, xalq kelajagini, istiqlol istiqbolini belgilaydi- gan asosiy omil hisoblanadi.
Darhaqiqat, mamlakatda iqtisodiy islohotlaming izchil amalga oshirilishi, mustaqillikni mustahkamlash yo‘lida tadbir va dasturlar- ni amalga oshirilishi mana shu o‘rta pog‘ona rahbar kadrlar faolligi- ga bog‘liqdir.
Hokimlar odamlaming tashvishlaridan, kundalik yumushlaridan xabardor bo‘lib, ulami o‘zaro birlashtirib, mhlantirib, zamr sharoit- lar va ma’naviy iqlim yaratib, xalq oldida turgan vazifalar ijrosiga layyor turmoqlari lozim. Bu - birinchidan.
Ikkinchidan, islohotlaming taqdiri, ulaming samarasi, av- valambor kadrlaming malakasiga, ulami o‘z ishini qay darajada o‘zlashtirib olganligiga, yurtparvarligi va fidoyiligiga bog‘liqdir. Bugungi o‘tish davrida bu muammo eng dolzarb va murakkab masalaga aylanib qoldi. Bu masalani to‘g‘ri yechishga erishilsa, xalq g‘amini, tashvishini o‘z dardidek his qiladigan bilimdon, in- sofli, diyonatli, elim deb, yurtim deb, yonib yashaydigan odamlar- ni joy-joyiga qo‘yish masalasi hal etilsa, shubhasiz, taraqqiyotimiz yana ham tezlashadi. Rahbarlik lavozimi mansab emas, awalo odamlarga xizmat qilish mas’uliyati ekanligini barcha to‘g‘ri tu- shunib olmog‘i zamr. Rahbarlik degani, hammadan ko‘ra ko‘proq ishlab, fuqaro saodati va yurti ravnaqi uchun yelib-yuguradigan fidoyi inson bo‘lishi kerak.