Reja O’zbekiston tarixi predmeti

«Birinchidan: kadrlar masalalarini hal qilishga daxldor kishi- lar, ayniqsa, bizning xalqlarimizning ko‘p millatli xususiyatlarini e'tiborga olishi zarur. Kadrlaming tarkibi ustida ham, biz milliy va mahalliy cheklanishlardan ustun turish uchun ham barcha choralami ko‘rishimiz lozim. Bu o‘rinda respublikaning ko‘p yillik shakllan- gan hayot tarzini, ko‘p millatlilik xususiyatlarini, o‘zaro hurmat va do‘stlik rishtalarini saqlab qolish maqsadlaridan kelib chiqib, ish tutishimiz lozim.
Ikkinchidan: biz kadrlami ishbilarmonlik fazilatlarini yetarli- cha qadrlay bilishimiz kerak.
Uchinchidan: Hokim mahkamasida har bir fuqaro uchun eshik ochiq bo‘lishi shart... Odamlami arzimas sabablarga ko‘ra sarson-sargardon qilishga, bevosita o‘z zimmasidagi ish uchun ja- vobgarlikni o‘zidan soqit qilishga urinishiga chek qo‘yish payti keldi».
0‘zbekistonning mustaqil taraqqiyot yo‘lidan borayotganiga o‘n besh yil bo‘ldi. 0‘tgan 1991-2006-yillarda ko‘plab murakkab va jiddiy iqtisodiy, ma’naviy va ijtimoiy muammolami hal qilishga to‘g‘ri keldi. Mavjud muammolami hal qilishga kirishilar ekan, ayni chog‘da, kadrlami tanlash va joy-joyiga qo‘yish borasida ham qator qiyinchiliklarga duch keldi. Shuning uchun ham hukumat mamlakat- da kadrlar siyosatini zamon talabiga mos ravishda ishlab chiqish, bu boradagi ko‘rsatmalami hayotga izchil tatbiq etish lozimligini dol- zarb masala qilib qo‘ymoqda.
0‘zbekistonda mustaqillik yillarida kadrlar yetishtirish va tarbi- yalash borasida, ular bilan ishlashdagi dastlabki tajribani tahlil qilar ekan, Prezident I.A. Karimov kadrlami uch toifaga bo‘ladi.
Birinchi toifa - bu hozirgi og‘ir vaziyatdan foydalanib qolish- ga harakat qiladigan, faqat o‘z manfaatini o‘ylaydigan, xalq g‘ami, tashvishidan begona kishilar.
Ikkinchi toifa - befarq, loqayd odamlar bo‘lib, ular hech kimga qarshi gapirishni, dushman orttirishni xohlamaydigan kimsalar.