Reja: Dj. Hakman ichki motivatsiya modeli. G. Oldhemning ichki motivatsiya modeli

Tashqi va ichki motivatsiya
Xulq-atvorni "ichkaridan" (ichki) yoki "tashqi" (tashqi) motivatsiya sifatida tavsiflash mumkin. Biroq, ichki va tashqi motivatsiyali xatti-harakatlarni ajratib turadigan masala bo'yicha hali ham konsensus mavjud emas va kamida olti xil tushunchani ajratib ko'rsatish mumkin, bu farqlarning turli tomonlarini ta'kidlaydi. Ularning barchasi uchun umumiy narsa faqat tushunishdir ichki motivatsiyali xatti-harakatlar Bunday xatti-harakatlarga yot bo'lgan maqsadga erishish vositasi sifatida emas, balki o'z manfaati uchun yoki yaqindan bog'liq maqsadli davlatlar uchun qilingan.Jozibadorlikni kamaytirmasdan jalb qilish... Ichki motivatsiyali xatti-harakatlar ochlik, tashnalik, og'riqdan qochish kabi fiziologik ehtiyojlarni qondirishga qaratilgan emas; gomeostazni tiklash.Maqsaddan ozodlik: samaradorlik hissi rag'batlantiradi, faoliyat o'z-o'zidan maqsad bo'ladi. McReynolds: Mohiyatan jarayon uchun va maqsad bor joyda, tashqi tomondan.Faollashtirishning optimal darajasi yoki mos kelmasligi: faoliyatning optimal darajasini saqlashga qaratilgan tartibga solish. U yoki bu xatti-harakat, faoliyatning qandaydir optimal darajasini saqlab qolish yoki tiklashga qaratilgan tartibga solish mavjud bo'lsa, ichki motivatsiya deb hisoblanadi. Hebb o'rtacha faollashuv darajasi tushunchasi orqali neyrofiziologik darajadagi xatti-harakatlarning optimal holatini belgilaydi, Berlin buni psixologik darajada "o'rtacha Hebb" tushunchasi orqali amalga oshiradi, lekin past. Agar nomuvofiqlikning optimal qiymati oshib ketgan bo'lsa, u holda Berlein nuqtai nazaridan mos kelmaslik darajasi va shu tariqa faollashuvning ortishi darajasi maxsus tekshiruv orqali pastga qarab o'rnatiladi; erishilmaganda, nomuvofiqlikni oshirish uchun o'zgaruvchan so'rov kiritiladi. Shunga o'xshash qoidalarni hatto MakKlellandning motivatsiya nazariyasining dastlabki versiyasida ham topish mumkin], unga ko'ra "tiklangan" asosiy stimullarning ularga mos keladigan moslashuvning ma'lum darajasidan kichik og'ishlari [N. Helson, 1964] ijobiy his-tuyg'ularga olib keladi va shuning uchun qidiruv xatti-harakati va kuchli og'ishlar salbiy his-tuyg'ularga va shuning uchun qochish xatti-harakatlariga olib keladi.ЕКЛBerlindan tashqari, Xant ichki motivatsiya nazariyasini rivojlantirishga o'z hissasini qo'shdi, birinchi navbatda Piagetning psixologik nazariyasidan katta hajmdagi ma'lumotlarga asoslandi. Hunt odamni ma'lumotni qayta ishlash tizimi sifatida ko'radi, uning eng samarali ishlashi uchun ma'lum bir optimal darajadagi nomuvofiqlik mavjudligi talab qilinadi. Qabul qilingan ma'lumot va ba'zi ichki standartlar (moslashish yoki kutish darajasi ko'rinishida) o'rtasidagi nomuvofiqlik juda katta va juda kichik bo'lmaganda, ichki motivatsiya paydo bo'ladi. Bunday nomuvofiqlik tufayli yuzaga kelgan ichki motivatsiya ushbu nomuvofiqlikni kamaytiradigan xatti-harakatlarni keltirib chiqarishi va nomuvofiqlik bartaraf etilmaguncha faoliyatni davom ettirishi kerak. Desi ta'kidlaganidek, Huntning kontseptsiyasi etarlicha izchil va to'liq emas. Xant nomuvofiqlik zarurligini taxmin qilganligi sababli, nafaqat aniqlangan nomuvofiqlikni kamaytirish uchun motivatsiya, balki bunday nomuvofiqlikning optimal miqdorini izlash yoki tiklash uchun motivatsiya ham bo'lishi kerak (keyinchalik kompensatsiya faoliyati jarayonida yana bartaraf etiladi).
Harakatda quvonchli yutilish. Ichki motivatsiyali xulq-atvor bilan, inson o'zini ushbu biznesga topshirishdan xursand bo'ladi, u oldinga siljish tajribasiga to'liq singib ketadi (Vertgeymer). Bunday ichki g'ayratli xatti-harakatlar bilan, shaxs faoliyatdan quvonch oladi - lazzatlanish (Chikszentmihai - jo'jalar va Mihai =). Rasm chizishga berilib ketgan rassomning misoli, u o'zini bu faoliyatga butunlay sho'ng'diradi - u uxlamaydi, ovqat yemaydi, lekin ish tugagandan so'ng, unga bo'lgan qiziqishni yo'qotadi va uni shunchaki rasmga qo'yadi. xonaning burchagi = u bu rasmni o'zi uchun chizgan, uni sotishni yoki devorga osib qo'yishni niyat qilgan emas. Oqimni boshdan kechirish. Oqimdan mahrum bo'lish - odamlar charchagan, muntazam yuk, ijodiy namoyonlarning pasayishi.O'z-o'zini tasdiqlash... Inson o'zini vaziyatning xo'jayini sifatida qanchalik ko'p his qilsa, shunchalik ko'p xursand bo'ladi, uning ichki motivatsiyasi shunchalik muhim bo'ladi. Asosiy motivatsiya samarali his qilishdir.
Atrof-muhit talablari, jazo va mukofotlar ichki motivatsiyani pasaytiradi (De Charms):Agar inson o'z xohishi bilan qilgan ishi uchun mukofotlansa, bu ichki motivatsiyaning zaiflashishiga yordam beradi.Agar odam faqat mukofot uchun qilingan zerikarli ish uchun mukofotlansa, unda ichki motivatsiya kuchayishi mumkin.Lipper (Boem nazariyasi): agar biror kishi o'z ixtiyori bilan ko'rsatgan faoliyati uchun mukofot olsa, u o'z harakatini haddan tashqari tasdiqlangan deb biladi va buni o'z ixtiyori bilan qilganmi yoki yo'qligiga shubha qiladi.(Gulevichning deraza oldida tangalar bilan o'ynayotgan chol va bolalari haqida misol - ular o'zlari o'ynashdi, ulardan qutulishni xohlashdi, derazasi ostida o'ynashlari uchun ularga pul to'lashni boshladilar, keyin to'lashni to'xtatdilar - ular boshqa joyda o'ynang)
Harakat predmetining bir xilligi (endogenligi) va uning maqsadi... Motivatsiyaning o'z-o'zini bog'lashi - vosita (harakat) va maqsad (harakat maqsadi) bir-biriga tematik jihatdan bog'liq bo'lsa, boshqacha qilib aytganda, maqsad harakat bilan tematik jihatdan bir hil bo'lsa, harakat ichki motivatsiya hisoblanadi. shuning uchun ikkinchisi faqat o'z mazmuni uchun amalga oshiriladi. Xususan, harakat faqat erishiladigan natija uchun qilingan bo'lsa, ichki motivatsiya bo'ladi, chunki bu muammoni hal qiladi yoki o'z imkoniyatlarini baholaydi.
Aksincha, agar vosita va maqsad mavzu jihatdan bir-biriga mos kelmasa, harakat va natija qandaydir mazmunli boshqa maqsadga erishish yo'lidagi vosita bo'lib qolsa, harakat tashqi motivli bo'ladi. Masalan, agar biror kishi qasos olish uchun emas (bu ichki motivatsiya bo'ladi), balki uning puliga egalik qilish uchun kimgadir hujum qilsa, tajovuz tashqi sabablarga ko'ra yuzaga keladi.Ichki motivatsiya, albatta, sovuqroq =)Eng yorqin kontseptualizatsiya motivatsiyaning tashqi turi da taqdim etilganxulq-atvor nazariyalari (xulq-atvorni aniqlashda asosiy e'tibor kuchaytirishga qaratiladi - ijobiy (mukofot, mukofot) yoki salbiy (jazo)) muayyan xatti-harakatlarning bajarilishidan keyin yuzaga keladigan oqibatlar. Bixevioristik yondashuvning barcha variantlarining asosiy xususiyati xulq-atvorning asosiy tashabbuskori va tartibga soluvchisi uning tashqarisida mustahkamlanish ekanligini tan olishdir;
РЕКЛАМА
va instrumentallik nazariyalarida (Levin - xulq-atvorning etakchi tartibga soluvchi omillari xulq-atvordan tashqaridagi oqibatning valentligi va xatti-harakat va bu oqibat o'rtasidagi bog'liqlik bo'lganda).