Rahbar faoliyatdagi motivlarning turlari va vazifalari. Motivlar va ularning xususiyatlari

Motivatsiya usullari

Hozirgi kunda motivatsiyaning turli usullari muvaffaqiyatli qo'llanilmoqda, ularni uchta katta guruhga bo'lish mumkin:

• 
  Ijtimoiy - xodimlarni rag'batlantirish;
  
• 
  O'rganish uchun motivatsiya;
  

Alohida toifalarning qisqacha tavsifini bering.

Xodimlarni motivatsiyasi

Ijtimoiy motivatsiya - xodimni ma'naviy, kasbiy va moddiy rag'batlantirishni o'z ichiga olgan maxsus ishlab chiqilgan kompleks chora-tadbirlar tizimi. Xodimlarning motivatsiyasi ishchining faolligini oshirishga va uning ishining maksimal samaradorligiga erishishga qaratilgan. Xodimlar faoliyatini rag'batlantirish uchun qo'llaniladigan choralar turli omillarga bog'liq:

• 
  korxona tomonidan taqdim etiladigan rag'batlantirish tizimi;
  
• 
  umuman tashkilotni boshqarish tizimi, xususan xodimlarni boshqarish;
  
• 
  muassasaning xususiyatlari: faoliyat sohasi, xodimlar soni, tajriba va yuqori boshqaruvning tanlangan boshqaruv uslubi.
  

Xodimlarni rag'batlantirish usullari shartli ravishda kichik guruhlarga bo'linadi:

• 
  iqtisodiy usullar (moddiy motivatsiya);
  
• 
  hokimiyatga asoslangan tashkiliy va ma'muriy choralar (qoidalarga bo'ysunish, bo'ysunishni kuzatish, majburlash yordamida qonun hujjatlariga rioya qilish);
  
• 
  ijtimoiy-psixologik omillar (ishchilarning ongiga ta'sir qilish, ularning estetik e'tiqodlarini, diniy qadriyatlarini, ijtimoiy manfaatlarini faollashtirish).