Рабочая программа по курсу «Управление персоналом»

Тема 4. Прогнозирование и планирование развития персонала
Маркетинг персонала, источники информации о развитии персонала. Определение текущей и перспективной потребности организации в персонале. Специфика планирования кадровой политики. Расчет профессонально-квалифицированной структуры работников. Балансовый расчет дополнительной потребности в работниках и специалистах. Источники обеспечения потребности в специалистах.


Тема 5. Мотивы и стимулы в труде менеджера
Циклы механизма мотивации и его составляющие. Экономические и социальные цели. Мотиваторы и демотиваторы в труде менеджера. Классификация мотивации по форме удовлетворения потребностей. Взаимное влияние системы мотивации и стимулирование персонала и мотивации труда менеджера. Зависимость от внешнего окружения и формирование структуры различных мотивов. Легальная и латентная составляющие мотивации менеджера. Методы, формы и способы мотивации и стимулирования эффективной деятельности менеджера. Взаимосвязь результатов работы предприятия и стимулирования менеджера.
Тема 6. Рынок интеллектуального труда
Классификационные признаки рынка интеллектуального труда. Содержание и специфика рынка интеллектуального труда. Критерии рынка интеллектуального труда. Механизмы функционирования рынка интеллектуального труда. Тенденции развития рынка интеллектуального труда.
Тема 7. Формирование и движение персонала
Объективные и субъективные факторы изменения потребности организации в персонале. Анализ наличного состава персонала с целью дальнейшей оптимизации структуры и качественного состава.
Внутренний и внешний рынок труда как источник пополнения и обновления персонала организаций.
Методы профессионального подбора кадров. Производственная и социальная адаптация вновь принятых работников. Инвестирование в человека и его эффективность.
Подготовка резерва на замещение вакантных должностей. Планирование карьеры. Ротация кадров как форма движения и повышения его квалификации. Абсентеизм (причины, экономические последствия и методы регулирования).