Qarshi davlat universiteti iqtisodiyot kafedrasi davlat boshqaruvida inson resurslari

Preonboarding
Onboardingga kirishdan koʻra, faqat oldindan Preonboardingga kirish muhimroq boʻlishi mumkin. Birinchi kundan boshlab, yangi xodim qulay boʻlishi kerak. Shuning uchun, nomzod taklifni tasdiqlashi bilanoq, ish joyiga gʻamxoʻrlik qiling. Ofisda ham, uyda ham birinchi ish kunida odam barcha sozlangan dasturlar bilan kompyuterda oʻtirishi kerak.
Tasavvur qiling: birinchi ish kuni telefonga ishchi pochtaga kirish huquqiga ega SMS keladi. Siz pochta qutingizni ochasiz va kerakli kirish, hamkasblar bilan aloqalar, resurslarga havolalar, shuningdek sinov muddati uchun ish rejasini oʻz ichiga olgan tabrik xatini koʻrasiz.
Xodim uni kutilgandek his qiladi. Va bu haqiqat, shuning uchun biz barcha sharoitlarni yaratdik. Kompaniya bundan faqat foyda koʻradi: odam yangi joyda qanchalik qulay boʻlsa, u tezroq oʻzini koʻrsatishni boshlaydi.
Xodimning chiqishi uchun nima tayyorlaymiz?
• Uyingizda kerakli asbob-uskunalar mavjudligini bilib oling. Agar yoʻq boʻlsa, biz ofisdan yetkazib berishni tashkil qilamiz;
• ichki xizmatlardan zaruriy foydalanish;
• sinov muddati uchun ish rejasi;
• biz murabbiy va moslashuv menejerini tayinlaymiz - ular mas’uliyatli vazifani bajaradilar: yangi kelganni kompaniyaga oshiq qilish.


Onboarding: biz masofaviy xodimlarni qanday moslashtiramiz
NAUMEN kompaniyasi blogi IT sohasida oʻquv jarayoni Xodimlarni boshqarish *IT kompaniyalari masofaviy ishi
NAUMEN-da, qoida tariqasida, bu ishga qabul qilish paytida xodimga hamroh boʻlgan HR. menejeri moslashuv qulay boʻlishiga yordam beradi. Kerakli hujjatlarni toʻldirgandan soʻng, yangi kelgan pochta orqali tabrik xatini oladi va bir necha daqiqadan soʻng menejer moslashuv suhbatini oʻtkazish uchun video havola orqali qoʻngʻiroq qiladi.
Birinchi uchrashuvimizda nima haqida gaplashamiz?
• Biz kompaniya nima qilishi haqida gapiramiz: tarix, mahsulotlar, muhim mukofotlar va yutuqlar.
• Biz kompaniyaning tashkiliy tuzilmasi bilan tanishamiz, shuningdek, yangi kelganlar tez-tez muloqot qiladigan hamkasblar bilan aloqalarni beramiz.
• Qanday qilib va kimga murojaat qilishingiz mumkinligini tushuntiramiz. Misol uchun, NAUMENda ular rasmiyatchilikdan qochishga harakat qilishadi va xodimlar sizda bir-birlari bilan muloqot qilishadi.
• Biz korporativ madaniyat, qadriyatlar va rivojlanish imkoniyatlari haqida gapiramiz.
Moslashuv menejeri bilan suhbatdan soʻng, murabbiy ulanadi va yangi kelganni sinov muddati uchun ish rejasi bilan tanishtiradi.
Ish rejasi - bu menejer va murabbiy tomonidan tayyorlangan muhim bosqichlari boʻlgan xodimlar vazifalarining shaxsiy roʻyxati. Uning maqsadi professional vazifalarni bajarishda sizga yordam berishdir.
Rejada menejer sinov muddati tugagunga qadar qanday natijalar kutayotgani aniq koʻrsatilgan. Qoida tariqasida, reja ichki qoidalarni oʻrganish, mahsulotlar yoki texnologiyalar bilan tanishish, ichki rivojlanish yoki loyihalarni boshqarish jarayonlari, shuningdek, "jangovar vazifalar" ni oʻz ichiga oladi. Rejani amalga oshirish natijalariga koʻra, sinov muddatini muvaffaqiyatli oʻtkazish toʻgʻrisida qaror qabul qilinadi.