Qarshi davlat universiteti iqtisodiyot kafedrasi davlat boshqaruvida inson resurslari

5.3. “Onboarding” jarayoni bosqichlari va unga ta’sir qiluvchi omillar

Xodimlarning kasbiy moslashuvi: uchta yondashuv mavjuddir.

Kompaniyada yangi xodimni yollashda, ular moslashishga "optik", "armiya" va "sherik" yondashuvlaridan foydalanadilar.
1. "Optik" Koʻpincha soʻzlar bilan u shunday koʻrinadi: "Ishga tush, biz buni qanday qilganingni bilib olamiz, keyin toʻlov va ish majburiyatlaringizni muhokama qilamiz." Odatda, bunday rahbarlar, mehnat bozori talab qilinadigan malaka darajasiga ega mutaxassislar bilan toʻlib toshgan deb oʻylashadi va ularni almashtirib boʻlmaydigan ishchilar yoʻq. "Optik" yondashuv potentsial xodimga kompaniyaning ishonchsizligini va uning shaxsiga qiziqishning yoʻqligini his qiladi.
2. "Armiya“
Bu "oʻrganish qiyin, jangda oson" degan maqolga asoslangan. Sinov davrida, yangi boshlovchi qiyin va juda mas’uliyatli vazifalarda ifodalangan uyushgan toʻsiqlardir. Unga ishning oʻziga xos xususiyatlari tushuntirilmaydi, ularga allaqachon mavjud boʻlgan hujjatlarni oʻrganishga ruxsat berilmaydi. Ba’zi hollarda, ushbu yondashuvdan foydalanadigan kompaniyalar, sinov muddati tugagandan soʻng, xodimni yollashmaydi, balki boshqa yollash bilan shugʻullanishadi. Aksariyat hollarda, bu qat’iy "terlash" usuli emas, balki eng munosib xodimlarni tanlash istagi. Ammo kelajakda bu yomon oqibatlarga olib kelishi mumkin. Ushbu turdagi tashkilotda sinov muddatidan oʻtgan xodim yoki sud oxirida yomonroq ishlay boshlaydi va u allaqachon tinchlikda yashaydi deb oʻylagan yoki oʻta qattiq mashgʻulot uchun qasos olish mumkin. 
3. "Hamkorlik" Ushbu yondashuv kompaniyaning etukligining belgisidir, u yangi xodimning ish mezonlariga javob berishini va xodimni yollashda va uni moslashtirishda muqarrar boʻlgan xarajatlarni tabiiy pasayishini aniqlash tezligining rolini tushunadi. Tajribali ish beruvchi ideal xodimlar yoʻqligini tushunadi va har bir ishga joylashtirish taxminlar va haqiqat oʻrtasidagi muvozanatdir, shuning uchun u toʻgʻri mutaxassisni sabr-toqat bilan oʻstirishga tayyor.