Q. X. Abdurahmonov, Sh. R. Xolmo’minov, N. Q. Zokirova, A. B. Irmatova personalni boshqarish darslik

Sug’urtalash tizimi.
Barcha xodimlar davlat yo’li bilan ijtimoiy 
sug’urta qilinadilar. Davlat ijtimoiy sug’urtasi uchun ish beruvchilar, 
shuningdek, sug’urta qilingan xodimlarning o’zlari badal to’laydilar. 
Jamoa shartnomasida xodimlarni davlat yo’li bilan ijtimoiy sug’urta 
qilishga, qo’shimcha sug’urta qilish ham ko’zda tutilishi mumkin.
Jamoa shartnomalarini ishlab chiqish va tuzish.
Xodimlar va ish 
beruvchilar manfaatlarini muvofikdashtirishga qaratilgan jamoa 
shartnomalarini ishlab chiqish hamda tuzish tartibi, qoidalari O’zbekiston 
Respublikasining Mehnat Kodeksida aniq belgilab qo’yilgan. Bu tartib va 
qoidalar Xalqaro Mehnat Tashkilotining 1957 yilda qabul qilingan 91-son 
“Jamoa shartnomalari to’g’risida”gi tavsiyalari hamda 1981 yilda qabul 
qilingan 154-son “Jamoa munozaralariga yordam ko’rsatish to’g’risida”gi 
Konvensiyasida
48 
belgilab qo’yilgan xalqaro me’yorlarga to’la mos keladi.
Jamoa shartnomalarini ishlab chiqish va tuzishni shartli ravishda to’rt 
izchil bosqichga bo’lish mumkin.
1.Jamoa shartnomasi amal qilishi sohasini belgilash hamda 
shartnoma taraflarini teng huquqli sheriklar sifatida birgalikda 
e’tirof etish.
Jamoa shartnomasi amal qilish sohasini boshlang’ich 
bosqichda belgilashda xodimlar manfaatlari mushtarakligi, taraflarning 
o’zaro xohishi, shuningdek, jamoa shartnomasiga oid munozaralar 
jarayonida hal etilishi kerak bo’lgan aniq masalalar mohiyati e’tiborga 
olinadi.
Shartnoma taraflarini birgaliqda e’tirof etishda korxonalarda mazkur 
jamoa xodimlari manfaatini ifoda etishga da’vogarlar bir nechta bo’lishi 
mumkinligini hisobga olish kerak.
O’zbekiston Respublikasining Mehnat Kodeksida jamoa shartnomasi 
taraflari aniq belgilab qo’yilgan: bu xodimlar tomonidan kasaba 
48
А. Коcтин. Международная организация. М:. „Экзамен", 2002. - С. 230.
512

---

uyushmalari yoki o’zlari vakolat bergan boshqa vakillik organlari, bevosita 
ish beruvchi yoki u vakolat bergan vakillardir.