Q. X. Abdurahmonov, Sh. R. Xolmo’minov, N. Q. Zokirova, A. B. Irmatova personalni boshqarish darslik

Is
h
 b
er
uv
ch
il
ar
 y
ok
i u
la
ri
n
ng
 v
ak
ill
ik
 
or
ga
nl
ar
i
Jamoa shartnomasiga ko’ra ish beruvchi va xodimlarning o’zaro 
majburiyatlar
Mehnatga haq to’lash tartibi va shartlari tizimi
Xodimlarni ish bilan ta’minlash tizimi
Mehnat va dam olish vaqti, ta’tillar tizimi
Mehnat manfaatlari va mehnat muhofaza tizimi
Xodimlarni o’qitish, malakasini oshirish tizimi
Ijtimoiy imtiyozlar tizimi
Sug’urtalash tizimi
K
as
ab
a 
u
yu
sh
m
al
ar
 y
ok
i x
od
im
la
rn
in
in
g 
bo
sh
qa
 v
ak
il
lik
 o
rg
an
la
ri
12.1-rasm. Jamoa shartnomasining yiriklashtirilgan tizimi

---

nazarda tutilgan hollardan tashqari) yo’l qo’yilmaydi;
-
mehnatga haq qoida tariqasida pul shaklida to’lanadi. Ish 
beruvchi o’zining moliyaviy holatidan qat’iy nazar, xodimning bajargan 
ishi uchun haqni belgilangan (kamida har yarim oyda bir marta) 
muddatlarda to’lashi shart;
-
mehnat haqidan xodimning yozma roziligi bilan, belgilangan 
soliqlar va boshqa majburiy to’lovlarni undirish, sud qarorlari va boshqa 
ijro hujjatlarini ijro etish va ba’zi boshqa hollarda ushlab qolinishi 
mumkin. Ish haqini har gal to’lash vaqtida ushlab qolinadigan haqning 
umumiy miqdori xodimga tegishli bo’lgan mehnat haqining 50 foizidan 
ortib ketmasligi lozim.