Q. X. Abdurahmonov, Sh. R. Xolmo’minov, N. Q. Zokirova, A. B. Irmatova personalni boshqarish darslik

Ijtimoiy sheriklikning ob’ekti
davlatning ijtimoiy mehnat 
siyosatining asosiy yo’nalishlarini amalga oshirishdir.
Ijtimoiy sheriklik jamoat shartnomalari va kelishuvlar, mehnat 
shartnomalari tizimi (12.1- jadval) orqali amalga oshiriladi.
503

---

12.1-jadval
O’zbekiston Respublikasida jamoa kelishuvlari va mehnat 
shartnomasi
t.r.
Kelishuvlar 
turlari
Kelishuv taraflari
1.
Bosh kelishuv
1. O’zbekiston Respublikasi hukumati
2. O’zbekiston Kasaba uyushmasi Federatsiyasi 
kengashi (yoki xodimlarning boshqa vakillik 
organlari).
2.
Tarmoq 
kelishuvlari
1. O’zbekiston Respublikasining Mehnat va aholini 
itimoiy muhofaza qilish organlari
2. Tegishli kasaba uyushmalari (yoki xodimlarning 
boshqa vakillik organlari)
3. Ish beruvchilar birlashmalari
3.
Hududiy 
(mintaqaviy) 
kelishuvlar
1. Mahalliy ijro etuvchi hokimyat organlari.
2. Tegishli kasaba uyushmalari(yoki hodimlarning 
boshqa vakillik organlari)
4.
Jamoa 
shartnomasi
1. Xodimlar tomonidan kasaba uyushmalari yoki 
o’zlari vakolat bergan boshqa vakillik organlari.
2. Ish beruvchi yoki u vakolat bergan vakillar. 
Bosh kelishuv.
U ushbu jamoa kelishuvini imzolagan sub’ektlar 
tomonidan iqtisodiy siyosatni amalga oshirish umumiy tamoyillarini 
belgilaydi. O’zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksiga muvofiq 
Bosh kelishuv O’zbekiston Kasaba uyushmalari Federatsiyasi kengashi 
(xodimlarning boshqa vakillik organlari) va ish beruvchilarning respublika 
miqyosidagi birlashmalari o’rtasida, tomonlarning taklifiga ko’ra esa 
O’zbekiston Respublikasi hukumati bilan ham tuziladi (48- modda). Bosh 
kelishuvda odatda, ijtimoiy-iqtisodiy siyosatning mazkur davrdagi 
umumiy tamoyillari, xodimlar va ish beruvchilar manfaatlari o’z ifodasini 
topadi. Ularda shuningdek, mehnat munosabatlarini, shu jumladan, 
mehnatga haqto’lashni, ijtimoiy-iqtisodiy kafolatlarni muvo-fiqlashtirish 
tamoyillari ko’zda tutiladi.