Q. X. Abdurahmonov, Sh. R. Xolmo’minov, N. Q. Zokirova, A. B. Irmatova personalni boshqarish darslik

O’sish bosqichi
30 yoshdan 45 yoshgacha bo’lgan vaqtni qamrab 
453

---

oladi. Ana shu davrda malaka oshishi, xizmat lavozimida o’sish jarayoni 
davom etadi. Ayni vaqtda xodimlarda amaliy tajriba, ko’nikmalar, 
mahorat, o’zligini namoyon qilishga ehtiyoj, yanada yuqori maqomga 
vako’proq mustaqillikka ega bo’lishga intilish ortadi. Shuningdek, xodii 
mehnatiga haq to’lash mikdori oshishi, sog’lig’ini mustahkamlashga ham 
alohida e’tibor beradi.
Barqarorlik bosqichida
avvalgi davrlarda erishilgan muvaffa-
qiyatlarni mustahkamlashga bo’lgan intilish kuchayadi va u 45 yoshdan 
60 yoshgacha bo’lgan davrni qamraydi. Ana shu bosqichda malakani 
takomillashtirish cho’qqisiga erishiladi. Xodimning malakasi jo’shqin 
faoliyat va maxsus ta’lim orqali yanada oshiriladi. O’z kasbining ustasiga 
aylangan xodim ish uslublarini shogirdlariga o’rgatishga harakat qiladi. 
Unda tashabbuskorlik kuchayadi. Xodim xizmat lavozimida ko’tarilib 
boradi. Unga nisbatan hamkasblari, jamoa a’zolarining hurmat-e’tibori 
ortadi. Bu davrda xodimning ko’pgina ehtiyojlari qondirilgan bo’lsada, 
uni hali ham mehnatga haq to’lash miqdori qiziqtiradi. Shu bilan birga 
unda daromad olishning boshqa manbalari (foydaga sheriklik, aktsiyalari 
uchun dividend olish va hokazolar)ga ham qiziqish ortadi.
Yakuniy bosqich
60—65 yoshni qamrab oladi va xodim pensiyaga 
chiqish taraddudini ko’radi. U o’ziga munosib vorisni tayyorlash 
harakatiga tushadi. Ana shu davrda lavozimda o’sish (kar’era) tanglik 
xususiyatiga ega bo’lsa ham xodimlar o’z ishlaridan tobora kamroq 
qoniqish hosil qilishlariga qaramasdan o’zlari va tengdoshlaridan 
g’ururlanish hislari juda kuchli bo’ladi.
Mazkur bosqichda xodimlar ish haqi darajasi barqaror bo’lishini 
xohlaydilar, pensiyaga chiqqanlaridan so’ng oladigan pensiyalari 
miqdoriga qo’shimcha daromad topish harakatida bo’ladilar.