Q. X. Abdurahmonov, Sh. R. Xolmo’minov, N. Q. Zokirova, A. B. Irmatova personalni boshqarish darslik

Korxonani rivojlantirish strategiyasi maqsadlari
Korxonaning personal 
malakasiga talablar
Personal muhim kasbiy 
sifatlari bayoni
Korxona ichki kasb standartlari
Ma’lumoti
Ish tajribasi
Sog’lig’i
Asosiy 
ko’nikmalar
Asosiy 
bilimlar
Psixologik 
xususiyatlar
Hujjatlar bilan tasdiqlanadi
Kasb malakasi 
bo’yicha testlar
Psixologik 
testlar
Kadrlar bo’yicha qaror qabul qilish uchun baholash natijalari
10.7-rasm. Korxona ichki kasb standartlari

---

-
korxona uzluksiz ta’lim tizimida umumiy va maxsus bilimlarini 
oshirishi;
-
ushbu korxonadagi ish staji (bu mutaxassisning ishlab chiqarish 
xususiyatlari va sharoitlaridan xabardorligi darajasini ko’rsatadi);
-
malaka oshirishi davriyligi (mutaxassis bilim va ko’nikmalari 
hozirgi davrda tez eskirib qolishini hisobga olgan holda kamida 5 yilda bir 
marta yangilab turilishi kerak).
Mutaxassisni baholash mezonlarini ikki guruhga birlashtirish mumkin:
1.
Mutaxassis amaliy sifatlari mezonlari.
Bularga xodimning 
kasbiy malakasi, o’z faoliyatini aniq rejalashtirish va tashkil etish 
qobiliyati, topshirilgan ish uchun mas’uliyat hissi, topshiriqni bajarishi, 
ishchanlik, odamlar bilan aloqa o’rnatish layoqati kiradi.
2.
Mehnat ulushini baholash.
Mazkur guruh mezonlari sifatida 
xodim ishidagi yangilik darajasi va ijodkorlik belgilari, 
loyihalashtirilayotgan texnologik jarayonlar yoki konstruktorlik echimlar 
murakkabligi, bajarayotgan ishlarining xilma-xilligi, unga yuklangan 
rahbarlik ko’lami va murakkabligi, xizmat vazifalaridan kelib chiqadigan 
mas’uliyati darajasi qo’llaniladi.
Bu ikki guruh mezonlari miqdoriy ko’rsatkichlari qo’'shilib, 
mutaxassisning kompleks bahosi chiqariladi. Mutaxassis kompleks bahosi 
quyidagicha aniqlanadi: