Q. X. Abdurahmonov, Sh. R. Xolmo’minov, N. Q. Zokirova, A. B. Irmatova personalni boshqarish darslik

L = L
1
K
1
 + L
2
 +K
2
,
bunda, 
L
 - 
mutaxassisning kompleks bahosi;
L
1
 - 
mutaxassis amaliy sifatlari baholari yig’indisi;
K
1
 - 
kasbdarajasi koeffitsenti;
L
2
- 
mutaxassis faoliyati amaliy natijasi;
K
2
- mutaxassis xizmat vazifalari murakkabligi koeffitsienti. 
Mutaxassis mehnat ulushi samaradorligini ball orqali baholash 
usuli ham mavjud. Mazkur usul ko’rsatkichlari quyidagilardan iboratdir:
-
bajarilayotgan ishning murakkabligi, sifati, hajmi darajasi;
-
ish vaqtidan foydalanishi;
-
ishdagi yangilik va ishga ijodiy yondashuv;
-
mutaxassisning o’z kasb malakasi darajasini oshirishga 
munosabati;
-
ijtimoiy hayotdagi faollik;
-
xulq-atvor madaniyati.
Mutaxassis faoliyatini baholashda u yoki bu ko’rsatkichlarni tanlash 
436

---

attestatsiya o’tkazish uchun tanlangan usulga bog’likdir. Mutaxassisni 
attestatsiya qilishda odatda quyidagi usullardan birini tanlash mumkin:
-
bayon usullari;
-
aralash usullar;
-
baholashning sun’iy - miqdoriy usullari.
Bayon usullariga 
eng avvalo tarjimai hol bayoni asosida mutaxassis 
faoliyatini baholash tajribasini kiritish mumkin. Ushbu usullar guruhiga 
shuningdek, rahbarlar tomonidan mutaxassis faoliyatiga og’zaki yoki 
yozma tavsif berish ham taalluqlidir.
Bayon usullariga yana quyidagilar kiradi:
„Muammoli voqealar" usuli. U mutaxassis tomonidan attestatsiya 
qilinayotgan davr faoliyatida erishgan eng yuksak natijasi yoki yo’l 
qo’ygan kamchiliklarini qayd etishdan iboratdir.