Q. X. Abdurahmonov, Sh. R. Xolmo’minov, N. Q. Zokirova, A. B. Irmatova personalni boshqarish darslik

Internet saytlari
1.
www.gov.uz – O’zbekiston Respublikasining davlat portali.
2.
www.mineconomy.uz
 
 
– O’zbekiston Respublikasi Iqtisodiyot 
vazirligining sayti. 
3.
www.lex.uz
 
 
– O’zbekiston Respublikasi Adliya vazirligining 
qonunchilik hujjatlari sayti.
4.
www.stat.uz
- O’zbekiston Respublikasi Statistika bo’yicha davlat 
qo’mitasining sayti. 
5.
www.
 
 norma
 
 . uz

6.
www.

 
 
economyfaculty.uz
392

---

10 – BOB. PERSONAL FAOLIYATINI BAHOLASHNING
ZAMONAVIY USLUBLARI
10.1. Personal faoliyatini baholashning mohiyati va uning zamonaviy 
uslublari
Bozor iqtisodiyoti, demokratlashtirish sharoitlarida personal, ayniqsa, 
boshqaruv xodimlari va rahbarlari faoliyatini ob’ektiv baholash alohida 
ahamiyat kasb etmoqda. Nufuzli mutaxassislarning yakdil fikriga ko’ra, 
baholash boshqaruv personali faoliyatini tashkil etishning ajralmas tarkibiy 
xususiyatidir. Bu qator boshqaruv vazifalarini hal etishga ko’maklashadi. 
Jumladan, baholash orqali kompaniya yoki firma rahbariyati qaysi 
xodimning ish haqini oshirish, kimni yuqoriroqlavozimga ko’tarish, 
kimnidir esa ishdan bo’shatish lozimligini aniqlaydi. Zamonaviy 
baholashning tegishli dasturlari mavjudligi, uning oshkoraligi personal 
tashabbuskorligini va mas’uliyatini oshirish, yanada yaxshiroq mehnat 
qilishga rag’batlantirishga xizmat qiladi. Ob’ektiv baholash personalni 
xizmat lavozimini o’zgartirish, mukofotlash yoki ishdan bo’shatish uchun 
huquqiy asos vazifasini o’taydi. Ayni vaqtda u xodimlarni ishga yollash, 
mehnatga haq to’lash va rag’batlantirish masalalarini hal qilishda qo’l 
keladi.
Bugungi kunda boshqaruv xodimlarini kasb va malaka, amaliy va 
shaxsiy sifatlarini ob’ektiv ravishda baholash personal bilan ishlashning 
eng muhim tamoyillaridan biridir. Menejment bo’yicha mutaxassislarning 
fikriga ko’ra, har bir