1. Personal faoliyatini baholashning ahamiyati Personal faoliyatini baholash tartibi va mezonlari



Download 20,76 Kb.
Sana26.02.2022
Hajmi20,76 Kb.
#470808
Bog'liq
Reja


Reja:
1. Personal faoliyatini baholashning ahamiyati
2. Personal faoliyatini baholash tartibi va mezonlari
3. Personal faoliyatini baholashning zamonaviy uslublari
4. Personalni attestatsiyadan o’tkazishning ijtimoiy-iqtisodiy mohiyati
5. Personalni attestatsiyadan o’tkazish tartibi
6. Personalni attestatsiyadan o’tkazish va uning bosqichlari

Ko'pincha kompaniyalar yuqori saviyadagi pul aylanmasini bilishmaydi - ish haqi mintaqadagi o'rtacha ko'rsatkichdan past bo'lmasligi kerak, firmaning asosini tashkil etuvchi xodimlar yaxshi mutaxassislar bo'lib, ular bilan ishlash osonroq, ammo xodimlar tark etilmoqda. Nima bo'ldi? Ko'pincha bu sabab korxonada mavjud bo'lgan yoki uning to'liq yo'qligida xodimlarning ish faoliyatini baholashning samarasiz tizimiga bog'liq. Xodimlarning samaradorligini aniqlash uchun ishlatiladigan asosiy mezon va usullarni ko'rib chiqaylik.



Bosh va xodimlarning faoliyatini baholash mezonlari
Ishonchli ma'lumotni olish uchun xodimlarning ishlashi baholanadigan ko'rsatkichlarni aniq belgilash kerak, ya'ni aniq baholash mezonlari talab qilinadi.
Ushbu ko'rsatkichlar tashkilotning barcha xodimlari uchun bir xil bo'lgan momentni ifodalashi mumkin va muayyan post uchun xos bo'lishi mumkin. Menedjerning ish faoliyatini baholash mezonlari oddiy xodim uchun talablardan farq qilishi mutlaqo mantiqiydir. Shuning uchun kriteriyalar ro'yxati universal bo'lishi mumkin emas va kadrlar baholash tizimida ma'lum darajada mavjud bo'lgan ko'rsatkich guruhlarini ajratib ko'rsatish mumkin.

  1. Professional. Bunga xodimning kasbiy ko'nikmalari, tajribasi, malakasi kiradi.

  2. Biznes. Ular tashkilot, mas'uliyat, tashabbus kabi fazilatlardir.

  3. Axloqiy va psixologik. Bunga halollik, o'zini-o'zi hurmat qilish, adolat, psixologik barqarorlik kiradi.

  4. Maxsus. Ushbu guruhga shaxsni, sog'lig'ini, jamoada vakolatni belgilovchi ko'rsatkichlar kiradi.

Xodimlarning ish faoliyatini baholash usullari
Quyidagi baholash usullari alohida uslublarga qo'llaniladi:

  1. Anketalar.

  2. Tanlangan tanlash uchun kiritish.

  3. Xulq-atvor parametrlarining miqdori.

  4. Baholashning tavsiflovchi usullari.

  5. Hal qiluvchi vaziyatni baholash.

  1. Xulq-atvor o'lchovi.

Guruhlarning baholash usullari xodimlarning qiyosiy baholashiga imkon beradi.

  1. Juftlik bilan solishtirish.

  2. Tasnifi usullari. Baholovchi shaxs barcha ishchilarni eng yaxshilardan birini bitta mezon bo'yicha tartibga solishlari kerak.

  3. Ishtirok etish koeffitsienti (KTU) o'tgan asrning 80 yillarida tarqatildi. Asosiy KTU qiymati bir.

Download 20,76 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish