Q. X. Abdurahmonov, Sh. R. Xolmo’minov, N. Q. Zokirova, A. B. Irmatova personalni boshqarish darslik

Qisqacha xulosalar
Personal faoliyatini baholashning mohiyati, asosiy uslublari. 
Boshqaruv xodiminingamaliy sifatlari. Personal bilan ishlashning 
tamoyillari va baholash uslublari. Ekspert baholash, amalga oshirish 
usullari. Mehnat faoliyatiga qo’yiladigan talablar. Personalni salohiyatiga 
qarab taqsimlanishi. Mehnat faoliyatini baholashda qo’yiladigan talablar. 
Maqsadlar bo’yicha baholashning maqsadlari. Mehnat jarayoni davomida 
xodimlarning amaliy va shaxsiy sifatlarini baholash. Personal faoliyatini 
baholovchiga qo’yiladigan asosiy talablar. Personalni boshqarish xizmati 
faoliyati samaradorligini miqdor jihatdan baholash. Personalni attestatsiya 
qilish bosqichlari. Mutaxassisning kasbiy sifatlarini baholash. Xodim 
faoliyati va shaxsiy xususiyatlarini baholash. Xodimga bevosita 
rahbarining umumiy bahosi. Attestatsiya natijalari. Baholash maqsadi. 
Personal attestatsiyasini tashkil etishda chet el tajribalarini hisobga olish. 
Ishga yangi qabul qilingan va yangi lavozimga tayinlangan xodimlar 
faoliyatini nazorat qilish. Malaka oshirish va rivojlantirish rejalari.
Nazorat va muhokama uchun savollar
1. Personal bilan ishlashning tamoyillarini aytib beriig.
2. Persopal faoliyatini baholash deganda nimani tushunasiz?
3. Personal faoliyatini baholashning uslublarini sanab o’ting.
4. Ekspert baholash dsgapda pimani tushunasiz va u qanday usullarda 
amalga oshiriladi?
5.
Personal faoliyatipi baholash funktsiyalariga qarab qanday guruhlarga 
bo’linadi?
6.
Mshnat faoliyatini baholashda qanday talablar qo’yiladi?
7. Personalii salohiyatiga qarab qanday taqsimlanadi?
8. Personal faoliyatini kimlar baholashi mumkin?
447

---

9. Personal faoliyatini baholashning qapday mezonlari mavjud?
10.
Personalni attestatsiya qilish bosqichlaripi ayting.