"psixologiya"

Boshqarish  usullarining  mazmuni.        Boshqarishning  iqtisodiy 
usullari—mavjud  Goriy)  ijtimoiy  tizimning  obyektiv  iqtisodiy  manfaatini 
ko’zlagan holda xo’jalik yuritish usullaridir. Bu usullar tarkibiga rejalashtirish, 
narx-navoni shakllantirish va boshqa iqtisodiy ko’rsatgichlar kiradi. Amaliyotda 
xo’jalik  yuritish  jarayonida  sharoitlar  o’zgaradi.Sharoitlarning  o’zgarishiga 
qarab,  qo’yilgan  maq-sadni  inobatga  olgan  holda,  xo’jalikni  olib  borish 
mexanizmini,  jamiyatdagi  mavjud  qonunlarni  buzmagan  holda,  o’zgartirish 
kerak. 
            Iqtisodiy munosabatlar quyidagi manfaatlarni qondirishi kerak: 
            1. Jamoatchilik manfaati, (qurilishlar, transport va hokazolar). 
             2.     Tashkilot    manfaati    (ijtimoiy-iqtisodiy    rivojlanish    rejasi    va 
hokazolar). 
            3.  Shaxsiy manfaat, (malaka oshirish, ish haqi va boshqa daromad-lar). 
            Jamiyatdagi ishlatiladigan richaglar uchchala manfaatlar bo’yicha ijobiy 
natijalarga  olib  kelishi  kerak.Lekin,  bu  narsa  doimo  kuza-tilavermaydi,  ya’ni 
ba’zida  umumiy  ko’rsatgichlar  bajariladiyu,  shaxsiy  ko’rsatkichlar  to’la 
inobatga  olinmaydi.To’la  xo’jalik  hisobida  ishlay-digan  korxonalarda  bu 
uchchala  ko’rsatkich,  daromadga  bo’lingan  holda  inobatga  olinishi 
kerak.Shaxsiy  manfaat  juda  nozik  narsa.  Shuning  uchun  ham  har  bir  ijrochiga 
rejaviy  ko’rsatkichlar,  molning  narxi,  daromad,  ashyo  sarfi  va  boshqa 
qiziqtirilgan  ko’rsatkichlar  bo’yicha  ma’lumotlar  etkazilishi  kerak.  Shunday 
bo’lganda, har bir xodimning faolligi, mas’uliyatligi keskin oshadi.Bu esa ishlab 
chiqarish  hajmining,  mol  sifatining,  daromadning,  ish  unumdorligining 

---

 
75 
oshishiga olib keladi.Har bir xodim ishning pirovard natijasini oshirishga da’vat 
qiluvchi kishiga aylanadi.