"psixologiya"

Boshqarishning  tashkiliy  -  ma’muriy  usullari.  Boshqarishning  bu  usuli 
ikki  qismdan  iborat  bo’lib,  tashkiliy  ta’sir  va  farmonli  (ma’muriy)  ta’sirlarni 
shakllantiradi.  Tashkilotchilik  faoliyati  eng  nozik  masalalardan  bo’lib,  ishlab 
chiqarishdagi 
hamma 
kamchiliklar 
(yo’qotishlar) 
u 
bilan 
bog’liqdir.Tashkilotchilik  bu  ishlab  chiqarishdagi  tozalik,  intizom  va  natijada 
yaxshi  texnik-iqtisodiy  ko’rsatkichlardir.  Yaxshi  tashkilotchilik  bu—bir 
maromda 
ishlaydigan 
kishilarning 
guruh-laridir.Tashkilotchilik 
ishlab 
chiqarishning  hamma  sohalarida  o’mak  bo’lishi  kerak.Tashkilotchilik 
ma’murchilik  faoliyatiga ham  bog’liqdir.Masalan,  buyruq.Buyruqning ham  o’z 
andozasi  bor.  Buyraqda  asosiy  narsalar  (ashyo,  kimga  tegishligi,  bajarish 
muhlati,  mablag’lar)  o’z  aksini  topishi  kerak.Buyraqda  uni  tayyorlagan 
kishining,  yuristning  (buyraqda  nomlari  qayd  etilgan  kishilarning)  vizalari 
(imzolari)  bo’lishi  kerak.Buyraq  shoshma-shosharsizliksiz,  atroflicha,  savodli 
tayyorlanishi kerak.Buyraqda rahbar hammadan keyin qo’l qo’yadi. 
             Buyraq  —  bu  rahbarning  yozma  holdagi  istagidir.Buyruqqa  faqatgina 
birinchi  rahbar  qo’l  qo’yadi.Buyruqdan  tashqari  korxonalarda  farmon  ham 
mavjud bo’lib, ko’pincha u korxona doirasida kuchga ega bo’ladi. 
             Tashkiliy  tartiblashtirishning  shakllaridan  ko’p  tarqalgani  bu 
yo’riqnomalar  (ko’rsatmalar)dir.  Tashkiliy  me’yorlashning  asosi  me’-yoriylik 
bo’lib, uning  o’z  o’lchov birliklari  (vaqt,  og’irlik, uzunlik, dona va hokazolar) 
dir. 
             Me’yoriylik  dogma  bo’lmay  moslashuvchan  bo’lmog’i  kerak.  Nizom  - 
tashkiliy hujjatlarning bir turi bo’lib, tuzilmaviy bo’linmaning vositasi, huquq va 
majburiyatlarini  aniqlaydi.  Mansab  (lavozim)  yo’riqnomalari  mansabdorning 
huquq  va  majburiyatlarini  aniqlaydigan  tashkiliy  huj-jatdir.  Uslubiy 
ko’rsatmalar  ham  tashkiliy  hujjatlar  qatoriga  kirib  ish  (hisob)  tartibini,  ish 
(hisob)  uchun  kerakli  elementlarni  aniqlaydi  va  omilkor    (kompitent) 
tashkilotlar, mutaxassislar tomonidan tasdiqlanadi.