|
Barkamollik - Turli xil imtihonlarda qanday rolga ega bo'lishidan qat'i nazar, mutaxassis uchun asosiy talab.
Quyidagi fazilatlar mutaxassisga xos bo'lishi kerak:
-qabul qilmoq;
- o'qish;
-umumiy ma'noda;
- guruhda ishlash qobiliyati;
- ongning moslashuvchanligi;
- bosim emas, balki dalillar ta'sirida fikrlarni o'zgartirish imkoniyati.
Ekspertizada mutaxassislarni tanlash uchun maxsus tanlash usullari:
1. Tasodifiy mexanik tanlov usuli.
2. Hujjatli ma'lumotlarga ko'ra.
3. o'z-o'zini baholash usuli.
4. Qor to'pi usuli.
Mutaxassislarning vakolatlarini aniqlash uchun ikkita usul qo'llaniladi - o'z-o'zini baholash va mutaxassislarning obro'sini jamoaviy baholash.
Mutaxassislarning o'zini o'zi baholashining eng oddiy shakli - bu "yuqori", "o'rta", "past" pozitsiyalariga ega bo'lgan mutaxassislar o'zlarining bilimlari, tajribalari va qobiliyatlarini darajalar miqyosida baholaganlari asosida hisoblangan yig'ma indeks (vakolat darajasi koeffitsienti). Bunday holda, birinchi pozitsiyaga "1" sonli qiymat beriladi, ikkinchisiga - "0,5", uchinchisiga - "0", ekspertning vakolat darajasi koeffitsienti 1 (to'liq vakolatlar) dan 0 gacha (mutlaqo qobiliyatsiz) qiymatlarga erishishi mumkinligini hisobga olgan holda. Ushbu koeffitsient quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:
K \u003d (k1 + k2 + k3): 3,
bu erda k1 - mutaxassisning nazariy bilimlari darajasiga bo'lgan bahosining raqamli qiymati, k2 - bu amaliy tajribani o'zini baholashning raqamli qiymati, k3 - bu o'z-o'zini bashorat qilish qobiliyatining raqamli qiymati.
Odatda, mutaxassislar guruhiga kamida o'rtacha (0,5) va undan yuqori (1tagacha) vakolat ko'rsatkichiga ega bo'lgan mutaxassislar kiritiladi.
O'z-o'zini baholashning birlamchi raqamli qiymatlarini (k1, k2, k3) olish mutaxassislarning bilimliligi indeksini hisoblash jadval-so'roq shaklidan foydalangan holda amalga oshiriladi.
Mutaxassislarning o'zini o'zi baholashning sonli qadriyatlari
|
|
|
Ko'rsatkichlar
|
|
|
Yuqori (1)
|
O‘rtacha (0,5)
|
Kam (0)
|
Nazariy bilimlar (k1)
|
|
|
Amaliy tajriba (K2)
|
|
|
Bashorat qilish qobiliyati (k3)
|
|
|
Xochlar tomonidan ko'rsatilgan hisob-kitoblarning sonli qiymatlariga asoslanib, bizni qiziqtirgan muammolarga nisbatan mutaxassisning malakasini aniqlash oson. Bunday holda bizda bunday koeffitsient bo'ladi:
K \u003d (1 + 0, 5): 3 ~ 0, 7
Olingan raqam mutaxassisning vakolat darajasi o'rtacha darajadan yuqori ekanligini ko'rsatadi.
Ijtimoiy ekspertiza o'tkazilishi mumkin:
1. Bitta mutaxassis (mutaxassis)bashorat predmeti bo'yicha taxminlarni shakllantirishda ishtirok etadi. Ekspert prognoz vazifasi to'g'risida xulosa chiqaradi ("individual ekspert bahosi"). Mutaxassisning professional bilim, sezgi va tajriba asosida prognozlash mavzusi bo'yicha ishonchli baholarni yaratish qobiliyati uning vakolatini tavsiflaydi.
2. Ekspertlar guruhi (ekspertlar guruhi) tomonidanu muayyan qoidalarga muvofiq shakllanadi. Guruh jamoaviy ekspertizadan o'tkazadi. Guruhning vakolati uning prognozlash ob'ekti bo'yicha ekspertlar keng jamoatchiligi fikriga mos keladigan ishonchli hisob-kitoblarni yaratish qobiliyati bilan belgilanadi. Ekspert guruhining vakolatlarining miqdoriy o'lchovi guruhdagi ayrim ekspertlarning vakolatli omillarini umumlashtirish asosida aniqlanadi.
Mutaxassislarning o'zaro munosabatlarining xarakteriga ko'ra quyidagilar ajratiladi
1) to'liq stavkausullari: tadqiqotchining mutaxassislar bilan bepul suhbati va "miya hujumi" ni o'z ichiga oladi, ya'ni. mutaxassislarning jamoaviy ishi;
2) yozishmalar usullar: eslatma tayyorlashni o'z ichiga oladi; maxsus tayyorlangan anketalar (so'rovnomalar) yordamida fikrlarni to'plash, unda mutaxassislar berilgan savollarning mohiyati bo'yicha o'z fikrlarini bildiradilar (kengaytirilgan shaklda); rasmiylashtirilgan so'rov (anketa); o'lchovli baholashlardan foydalanish (mutaxassislarning ekspertiza predmetiga munosabatini o'lchash orqali miqdoriy ma'lumot olish); delfik texnologiyalardan foydalanish.
Ekspert baholash metodologiyasi o'z ichiga oladi bir qator qadamlar:
1. Mutaxassislar doirasini aniqlash (ular orasida raqobat bo'lishi mumkin).
2. Muammoni aniqlash.
3. Amalga oshirish vaqti va ketma-ketligini (rejasini) aniqlash.
4. Ekspert baholash mezonlarini ishlab chiqish.
5. Tekshiruv natijalari bayon etiladigan shakllar va usullarning nomlanishi (masalan, konferentsiya, nashrlar, ayrim ekspertlarning chiqishlari, tahliliy eslatmalar va boshqalar).
Ekspertizaning asosini anketa (anketa) tashkil etadi. Savollar odatda uchta guruhga bo'linadi:
1) ekspertning o'zi to'g'risidagi ma'lumotlar (uning yoshi, ish tajribasi, ma'lumoti, ma'lumoti, ilmiy darajasi, tor mutaxassisligi);
2) mohiyatli savollar, mohiyatan o'rganilayotgan muammo;
3) ekspert o'z tahlilida ko'rsatgan sabablarni baholashga imkon beradigan savollar.
Har qanday ekspert usuli taqdim etiladi quyidagi talablar:
1. Izohlashda natijalarni hisobga olish kerak ijtimoiy kasbiy masalalar bo'yicha mutaxassislarning malakasi darajasi - iqtisodiy, ijtimoiy, siyosiy, etnik, ma'naviy va axloqiy, ekologik; ekspert reytingi - o'zaro baho, o'rnatilgan jamoatchilik fikri, rasmiy printsip va hk orqali; asosiy fikrni, baholashni aniqlashda mutaxassislarning malakasi koeffitsienti.
2. Erkin munozara muhitini yaratish.
3. Yakuniy muhokamani o'tkazish.
4. O'rganilayotgan muammo bo'yicha tavsiyalar, muayyan qoidalarning maqsadga muvofiqligi va ularni amalga oshirish bo'yicha xulosalar ishlab chiqish kerak.
Do'stlaringiz bilan baham: |
