|
"Professiogramma", "psixogramma" tushunchalariga tavsif bering.
"Professiogramma", "psixogramma" tushunchalariga tavsif bering
Professiogram - bu ma'lum bir kasbning xususiyatlarini tavsiflash, kasbiy ishning o'ziga xos xususiyatlari va insonga nisbatan qo'yiladigan talablar.
Bu ma'lum bir kasbni tavsiflovchi belgilar tizimining tavsifi va bu kasb yoki mutaxassis tomonidan xodimga qo'yiladigan me'yorlar va talablar ro'yxatini o'z ichiga oladi. Professor-grafika, masalan, maxsus kasbiy guruhlarning vakillariga mos keladigan gigiena va psixologik xususiyatlar ro'yxatini o'z ichiga olishi mumkin.
Insonning shaxsiy fazilatlari uchun munosib kasbni topish, unga yoqadigan narsalarni qilish imkoniyatini berish kerak.
Yaxshi vakolatxona quyidagi savollarga javob beradi:
Ushbu kasbning mohiyati nima?
Ishchi nima ish qilyapti?
Ish uchun qanday sharoitlar mavjud?
Xodimlarni o'qitish uchun talablar qanday?
Kasbni muvaffaqiyatli egallash uchun qanday qobiliyatlarni talab qilish kerak?
Bu kasb egalari uchun ish topish osonmi?
Qanday daromadni kutish mumkin?
Ishga joylashish imkoniyatlari qanday?
Psixogram - bu ma'lum bir mutaxassislik va muayyan lavozimda ishlash uchun zarur bo'lgan shaxsning psixologik xususiyatlari, fazilatlari va qobiliyatlarining ilmiy asoslangan ro'yxati. Psixogramma faoliyatning haqiqiy psixologik xususiyatlarini to'liq tavsiflashni o'z ichiga oladi.
Psixogramma tayyorlashda asosiy masala - shaxsiyat-psixologik xususiyatlar ro'yxatini aniqlashdir. Bu masala kasblarning psixologiyasida eng ko'p to'siqlardan biri
Professiogram (lat. Professio ixtisosligi, gramma yozuvi) - bu ma'lum bir kasbning tavsifi, kasbiy ishning o'ziga xos xususiyatlari va mutaxassisga qo'yiladigan talablar. U ishlab chiqarish-texnik, mehnatning ijtimoiy-iqtisodiy sharoitlari tavsifini, shuningdek, odam uchun kasbning psixofiziologik talablarini o'z ichiga oladi. Professiogramma ikki xil: professiokard va to'liq professiogram.
Professiogramda mutaxassislik, kasbning psixologik, ishlab chiqarish, texnik, tibbiy, gigiena va boshqa xususiyatlari tasvirlangan. Bu ushbu kasbning funktsiyalari va insonning ma'lum psixofizyologik fazilatlari va ishlab chiqarishni tashkil etish bilan bog'liq bo'lgan rivojlanishdagi qiyinchiliklarni ko'rsatadi. U psixologik jihatdan o'lchab bo'ladigan xususiyatlar bo'yicha tuzilgan ideal yoki odatiy professionalning psixogramm portretini o'z ichiga oladi. Kasbiy faoliyatni psixologik tahlil qilish jarayonida psixologik professiogramma olinadi.
Professor-o'qituvchi mutaxassis mutaxassis tomonidan muayyan kasb va lavozimga tegishli bo'lim boshlig'i bilan birgalikda tuziladi va quyidagilarni aks ettiradi:
xodimning rasmiy vazifalari uchun talablar;
ish joyi uchun talablar;
kelgusida professional yo'nalishli ishchilarning mumkin bo'lgan yo'llari;
kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash, malakasini oshirish va boshqalar, ya'ni ma'lum bir firma xususiyatlariga nisbatan aniq bir pozitsiya haqida hamma narsa.
Ma'lum metodik sxema bo'yicha professiogrammni ishlab chiqish tavsiya etiladi: kasb #8594; professional darajada ishlaydigan talablar #8594; professional #8594 muhim sifatlari; tegishli kasbiy psixofizologik xususiyatlarga (SFK) talablar darajasi #8594; tadqiqot usullari #8594; # 8594 SFK etukligi darajasini reyting; PVX reyting standartlari #8594; #8594 psixogrammasi; #8594 xodimining professional tanlash va moslashuvi; uning #8594 professional yo'nalishini taxmin qilish; qo'shimcha o'qitishning turlari va shakllari (qayta tayyorlash, malaka oshirish).
Profiograflarni rivojlantirish uchun quyidagi metodik printsiplar ajratiladi:
a) professiogramdagi izchillik kompaniya tarkibidagi muayyan lavozimning o'ziga xosligi va ahamiyatini, shuningdek xodimning mumkin bo'lgan kasbiy yo'nalishini aks ettirishi kerak;
b) shaxsiyatning psixofiziologik, aqliy, axborot va aqliy jihatlarida yaxlitlikni baholash va faoliyatning professional muhim fazilatlarini tahlil qilish;
c) amaliylik, test tadqiqotlarining natijalari amaliy psixofiziologiyaning amaliy yo'nalishi bo'yicha qo'llaniladigan tarzda taqdim etilishi kerak va instrumental usullar biznesda foydalanish uchun imkon qadar sinab ko'rilishi kerak;
d) so'nggi ilmiy tushunchalar, usullar va bilimlarni hisobga olgan holda ilmiy va zamonaviy tadqiqot metodologiyasini ishlab chiqish;
e) natijaning samaradorligi raqobatbardosh bozorda kompaniya xodimlari bilan ishlash muammosiga amaliy echim taklif qilinishi kerak.
Do'stlaringiz bilan baham: |
