Предмет социальной психологии. Основные области социально-психологических исследований

IV. (Мэйо) 1) Формальные (офицальные) - четко заданы позиции членов, существуют лишь в рамках официально признанных организаций 2. Неформальные (формир. стихийно, на базе личных интересов,статусы и роли не предписаны)
V. (Хамен) 1. Гр. Членства (к кот. принадлежит,место пребывания индивида в социуме, далекое от его установок и ценностных ориентаций.), 2. Рефернетная гр. (в группу индивид реально не включен, но принимает ее нормы).
VI (Аргайл) 1. Семья (эмоц) 2. Подростково-юношеские (досуг, эм.отношения), 3. Рабочие (деловой хар-р) 4. Комитеты и гр. по решению проблем 5. Тренинговые и терапевтические гр.
VII. (Петровский) 1. Диффузная (взаимоотношения опредлены симпатией/ атипатией, не содерж. труд дея-ти), 2. Корпорация (взаимоотношения определены личностью, значением и содержанием тр. дея-ти), 3. Коллектив (взаимоотношения определены личностью, значением и общественно-ценностным содержанием дея-ти).
«стратометрическая концепция» (1. страта – непосредственные отношения между людьми (симпатия), 2 – межличностные отношения, которые связаны непосредственно с деятельностью 3 – отношение членов группы к предмету деятельности (к задачам, целям). Единство проявляется тогда, когда присутствуют все 3 страты. Также он выделял: 1) диффузные группы (нет совместной деятельности, продукта деятельности)
Уманский: «параметрическая концепция» (1 – общественный блок (организованность, подготовленность группы) 2 – личностный (единство групп: эмоциональное, волевое и др.) 3 – общих качеств (климат, лидерство, сплоченность).
Выделяются 6 уровней развития групп: 1) конгломерат (люди на остановке) 2) номинальная (группа получает цели деятельности) 3)ассоциация (начальный этап МЛО, интеграция) 4) кооперация (сильно выражен первый блок, хорошо налажены формальные и неформальные отношения) 5) автономия (выражены 3 блока) 6) коллектив (высший уровень развития группы).
VIII. открытые (входят и покидают без препятствий) и закрытые группы (по степени открытости),
Коллективы - высокоразвитые малых групп, в кот. налажены деловые и личные взаимоотношения, сложившейся структуры взаимодействия, четкого распределены обязанности, признанных лидеров, эффективной совместной работы.