Personalni

Ishga joylashtirish, kadrlarni hisobga olish va ular bilan 
ishlashga oid hujjatlarga 
quyidagilar kiradi:
— 
mehnat shartnomasi;
— 
xodimning shaxsiy varaqasi;
— 
personalning shaxsiy ishlari;
— 
mehnat daftarchasi.
Mehnat shartnomasi 
yozma holda ikki nusxada rasmiy-
lashtirilib, xodim va ish beruvchi tomonidan imzolanadi. Uning 
bir nusxasi xodimga beriladi, ikkinchisi ish beruvchida saqlanadi.
Mehnat shartnomasi rekvizitlari 
quyidagilardan iborat 
bo‘lishi kerak:
— 
mehnat shartnomasini tuzgan xodim va ish beruvchining 
(ish beruvchi jismoniy shaxs bo‘lsa) ismi-sharifi;
— 
korxona yoki tashkilot tarkibiy bo‘linmasi ko‘rsatilgan 
holda ish joyi;
— 
ishga qabul qilish sanasi;
— 
korxona yoki tashkilot shtatlar jadvaliga yoki aniq mehnat 

---

232
funksiyasiga muvofiq lavozimi, ixtisosligi, kasbi (malakasi 
ko‘rsatilgan holda);
— 
xodimning huquq va majburiyatlari;
— 
ish beruvchining huquq va majburiyatlari;
— 
mehnat sharoitining tavsifi, og‘ir, zararli yoki xavfli 
sharoitlarda mehnat qilish uchun xodimga kompensatsiya va 
imtiyozlar;
— 
mehnat qilish va dam olish rejimi;
— 
mehnatga haq to‘lash shartlari;
— 
mehnat faoliyati bilan bog‘liq ijtimoiy sug‘urta turlari 
va shartlari.
Mehnat shartnomasida xodim uchun sinov muddati, davlat 
xizmati, tijorat va qonun bilan muxofaza qilinadigan boshqa 
sirlarni saqlash majburiyati, xodimning u o‘qitilgandan so‘ng, 
muayyan muddat davomida mazkur korxona yoki tashkilotda 
ishlab berish majburiyati (agar o‘qitish xarajatlari korxona 
yoki tashkilot tomonidan qoplangan bo‘lsa) va hokazolar ham 
ko‘rsatilishi mumkin.