Personalni

, ular yoki boshqalarning (xodim 
va ish 
o‘rinlarning) ortiqchaligi va tanqisligi aniqlanadi. Bir 
vaqtning o‘zida ichki mehnat bozorining holati korxona personali 
toifalari va xodimlarning ro‘yxat bo‘yicha tarkibini talab 
qilinayotgan ish o‘rinlari va lavozimlarga mos kelishi nazarda 
tutilib, uning professional, funksional va sotsial tarkibidan 
kelib chiqqan holda tahlil qilinadi. Bunda korxonaning tarkibiy 
o‘zgarishlari (bo‘linmalarni tuzish, qayta tuzish va tugatish) 
munosabati bilan, mahsulotning yangi turlarini ishlab chiqarishni 
o‘zlashtirish, yangi texnika va texnologiyani qo‘llash, talab 
qilinmaydigan maxsulot ishlab chiqarishini to‘xtatish, mulkchilik 
shaklini va korxona bilan boshqarish tizimini o‘zgartirish 
natijasida yetishmayotgan xodimlar bilan to‘ldirish va ozod 

---

202
bo‘lganlarini ish bilan ta’minlash uchun mintaqaviy mehnat 
bozorlariga murojaat qilish imkoniyati aniqlanadi.