Personalni

ong 
ma’naviy zamini 
barpo etiladi;
— 
mehnat musobaqasi
, bu — 
kasbiy musobaqalashuv
, 
malaka oshirishda kuchli omil sanaladi. Boshqaruv tarbiyasining 
bu shakli turli tanlovlar, ratsionalizatorlik takliflari va h. k.lar 
yordamida amalga oshiriladi;
— 
boshqaruvda ishtirok etish 
— boshqaruvga oid qarorlarni 
ishlab chiqish va amalga oshirishga oddiy xodimlarni jalb etish 
(boshqaruv qarori loyihasini jamoa bo‘lib muhokama qilish, ijro 
faoliyatida jamoatchilik asosida qatnashishi va h.k.).
Rahbar xodimga tarbiyaviy ta’sir ko‘rsatar ekan, 
G. Salye-
ning 
quyidagi so‘zlarini yodda tutish foydadan xoli emas: 
«Shuni 
unutmangki, hamma uchun mos andoza yo‘q. Biz, hammamiz — 
turli toifadamiz va muammolarimiz ham turlicha»
.
Shaxsning ijtimoiy-psixologik sifati
Inson 
– 
ijtimoiy, jamoaviy mavjudot.
Avloddan — avlodga genetik yo‘l bilan o‘tadigan (suyak 
suradigan) va har bir shaxsda turlicha boshlang‘ich imkoniyat 

---

200
asosida rivojlanuvchi individual-psixologik sifatdan farqli 
o‘laroq,