Personalni boshqarish

Корхона ва ташкилотнинг ижтимоий ривожланиши – ходимлар бошқарувининг асоси

Ходимларни бошқаришнинг зарур обьектлари. Корхона ва ташкилотнинг ижтимоий ривожланиши. Демографик ва касб-малака белгилари. Корхонанинг ижтимоий инфратузилмаси. Корхона ва ташкилотнинг ижтимоий ривожланишидаги ўзгаришлар. Ижтимоий бошқариш вазифалари. Самарали меҳнат. Ходимларни ижтимоий тузилишини такомиллаштриш. Ходимлар сонини тартибга солиш. Ходимлар меҳнатини муҳофаза қилиш. Умумтаълим ва маданий-техник савияни ошириш. Жамоадаги соғлом муҳит. Ходимларнинг ижтимоий суғурталаниши. Ижтимоий кафолатлар. Фуқаролик ҳуқуқлари. Корхона ва ташкилот ижтимоий муҳити ривожланишининг асосий омиллари. Ижтимоий инфратузилма. Корхона ва ташкилотларнинг ижтимоий инфратузилмаси. Меҳнатни моддий рағбатлантириш. Оила бюджети. Ишдан ташқари вақт. Ижтимоий инфратузилма объектлари. Ижтимоий-руҳий вазият ва унинг асосий таркибий қисмлари. Ходимларнинг руҳан мос келиши. Ходимларнинг ижтимоий интилишлари. Ходимларнинг аҳлоқий тарбияланганлиги. Корхона ва ташкилотларнинг ижтимоий хизмат кўрсатиши. Меҳнат фаолияти. Инсон омили. Ходимларнинг шахсий фазилатлари. Ижтимоий шерикчилик. Касаба уюшмалари. Ходимларга ижтимоий хизмат кўрсатиш. Ходимларнинг фаровон турмуши. Меҳнат режимига риоя қилиш. Ишга бўлган қизиқиш. Рағбатлантириш. Ахлоқий кўникмалар. Ўзаро ижтимоий нормалар.

Корхона ва ташкилотларда ходимлар хулқ–атворини бошқариш

Шахс хулқ-атвори назарияси. Шахсни ва унинг хулқ-атворини тавсифловчи асосий омиллар. Шахснинг табиий хусусиятлари. “Экстраверсия”. “Интроверсия”. “Темперамент” тушунчаси. Шахснинг эҳтиёжлари. Бошланғич эҳтиёжлар. Иккиламчи эҳтиёжлар. “Эҳтиёж-сабаб-қизиқиш” тушунчаларининг ўзаро боғлиқлиги. “Жамоа” тушунчаси, унинг турлари, жамоанинг шаклланиш босқичлари. Пайдо бўлиш. Шаклланиш. Барқарорлашув. Такомиллашув ёки инқироз. Шахснинг гуруҳлардаги хулқ-атвори. М.Шерифнинг классик эксперименти. Гуруҳлар ўртасидаги келишмовчиликлар. Гуруҳнинг умумий мақсадлари. Гуруҳнинг самарадорлиги. Директив модель. Демократик модел. Моделлардан фойдаланиш натижалари. Ходимлар меҳнат фаолиятининг асослаб берилиши. Рағбатлантирувчи омиллар. Иш ҳақи. Тариф сеткаси. Ягона тариф сеткаси. Имтиёзлар ва компенсациялар.