Персонални бошқариш

::Савол:: Раҳбарнинг жамоага таъсир ўтказишининг турли воситалари мавжуд. Улар қаторига қуйидагилар киради:
{~ташкилий-расмий услублар, ижтимоий-психологик услублар, маъмурий услублар, тарбия услублари, ишонтириш услуби
=ташкилий-расмий услублар, ижтимоий-психологик услублар, маъмурий услублар, тарбия услублари
~ташкилий-расмий услублар, маъмурий услублар, тарбия услублари, ишонтириш услуби, танқид услуби
~ ташкилий-расмий услублар, ижтимоий-психологик услублар, тарбия услублари, ишонтириш услуби }


::Савол:: Персонални бошқариш назариясига мувофиқ норасмий гуруҳларга нималар киради?
{~ Раҳбар гуруҳи. Функциясиз гуруҳ. Ишлаб чиқариш гуруҳи. Қўмита.
~ Раҳбар гуруҳи. Мансублик. Функцияли гуруҳ. Ишлаб чиқариш гуруҳи.
~ Мансублик. Ёрдам. Ҳимоя. Мулоқот. Қўмита.
= Мансублик. Ёрдам. Ҳимоя. Мулоқот. Ёқтириш.}


::Савол:: Бошқарувнинг марказлаштирилган тизими қуйидаги қандай афзалликларга эга?
{~ ташаббускорликнинг ошиши ҳамда қарор ижрочиларининг ўз масъулиятларини англашлари.
~бошқарув фаолиятининг ягона мақсади, бир хил тартиби; ортиқча горизонтал коммуникацияларни бартараф этиш.
~ахборот ўтиши даражасининг камайиши; қарорлар қабул қилиш технологиясининг эгилувчанлиги; қарор қабул қилиш учун вақтнинг қисқариши; ташаббускорликнинг ошиши ҳамда қарор ижрочиларининг ўз масъулиятларини англашлари.
=бошқарув фаолиятини махсус функцияларга тақсимлаш; бошқарувнингдастурли-мақсадли услубларини қўллаш; бошқарув фаолиятининг ягона мақсади, бир хил тартиби; ортиқча горизонтал коммуникацияларни бартараф этиш. }


::Савол:: Етакчилик назариясига биноан етакчи асосий эътиборини қайси масала: меҳнат фаолиятига ёки инсонга йўналтиришига қараб фарқлаш қабул қилинган. Бу ёндашув муаллифи ким?
{~Р.Стогдилл = Д. Мак Грегор ~ В. Беннис ~ Ф.Фидлер }