Personal marketing

Inson resurslarini boshqarishda xorij tajribasi “aqsh” Tuzuvchi: Qodirov Javohir

Reja:

• Kirish
• AQSHda inson resurslarini boshqarish jarayoni
• Personalni jalb qilishda AQSH tajribasi
• Google kompaniyasi misolida HR tizimi
• Xulosa

Kirish

• Bizga ma’lumki, Bozor iqtisodiyoti va fan-texnika taraqqiyoti davrida ilmli, yangidan-yangi bilimlarni olishga qobiliyatli, doimo o'zgarib turuvchi ishlab chiqarish sharoitiga moslasha oladigan kasb egalarini ko‘paytirish zarur. Buning uchun yosh avlod o'rtasida kasbga yo‘naltirish ishlarini to‘g’ri va maqsadga muvofiq amalga oshirish kerak. Bu esa, mamlakat miqqiyosida mehnat resurslarining to‘gri taqsimlanishiga olib keladi. Hozirgi kunda rivojlangan mamlakatlardan bo’lmish AQSHda bunday masalalarga qanday yondashilgani va yuqori malakali kadrlarni qanday ishlab chiqarilgani va oziga qanday jalb qila olganini ko’rib o’tamiz.

AQSHda inson resurslarini boshqarish jarayoni

Inson resurslarini boshqarish jarayoni Amerika korporatsiyalarida o‘ziga xos yo‘llar orqali olib boriladi. Ular qator shakllar va usullarni o‘z ichiga oladi.

Bunga misol tariqasida quyidagilarni ko‘rsatish mumkin:

• mutaxassislar xizmati,
• inson resurslarining professional darajada o‘sishi;
• mexnat munosabatlarini rivojlantirilishi;
• Rekruting hizmatlarini yangicha usullarini joriy etilishi

AQSHda inson resurslarini boshqarish jarayoni

• AQSHda inson resurslarini boshqarish jarayoni keng miqyosda tadqiqotga, maslahat yordamiga, rivojlangan boshqaruv infratuzilmasiga va boshqalarga tayanadi. Inson resurslarini boshqarish strategiyasi va xodimlar boshqaruvi tizimini shakllantirish, umuman olganda, korporatsiyaning oliy boshqarmasi orqali yaratiladi. Odamlarni boshqarish funksiyasi ko‘proq Amerika kompaniyalarida markazlashgan va markazlashuv darajasi faqat moliyaviy tomondan kuchli hisoblanadi. Umuman, boshqaruv faoliyatidagi yangi funksional sferalar personalning boshqa kategoriyalariga nisbatan yuqori maosh oluvchi kategoriya bilan bog’liq.