Персонал аудитининг назарий асослари

- tashkilotda ishlatiladigan texnologiya xodimlarining samaradorligini tahlil qilish va baholash;

- xodimlarni boshqarishdagi muammolar, kamchiliklarni aniqlash, xodimlarni boshqarishdagi aniqlangan muammolarni rivojlanishning ushbu bosqichida tashkilotning maqsad va vazifalariga muvofiq hal qilish bo'yicha takliflar va tavsiyalar ishlab chiqish;

- kadrlarni, mehnat munosabatlarini boshqarishning huquqiy asoslarini tekshirish, tahlil qilish, baholash va aniqlangan kamchiliklarni tuzatish bo'yicha taklif va tavsiyalar ishlab chiqish;

- kadrlar boshqaruvi, mehnat munosabatlari bo'yicha hujjatlar ta'minotini tekshirish, tahlil qilish, baholash va aniqlangan kamchiliklarni tuzatish, ish yuritish talablari va standartlariga nomuvofiqliklarni bartaraf etish bo'yicha takliflar ishlab chiqish va hk.

Kadrlar auditi sizga quyidagilarni baholashga imkon beradi:

- xodimlarning sifati;

- missiyaning kadrlar siyosatiga, strategiyasiga, tashkilot maqsadlariga muvofiqligi;

- barcha darajadagi menejerlarning boshqaruv vakolatlari;

- kadrlar xizmati faoliyati va uning xodimlarining professionallik darajasi;

- tashkilotda ishlatiladigan xodimlarni boshqarish texnologiyalari;

- tashkiliy madaniyatning samaradorligi;

- xodimlarni boshqarish sohasida kadrlar bilan bog'liq muammolarni aniqlash;

- xodimlarni boshqarish sohasida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan xatarlarni aniqlash;

- xodimlarga nisbatan boshqaruv qarorlarining samaradorligini oshirish;

- Xodimlar bilan munosabatlar o'rnatish va hokazo qonuniy jihatdan to'g'ri.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, xodimlar auditining ikkita asosiy yo'nalishi mavjud: xodimlarni boshqarish tizimining auditi va xodimlarni boshqarish va mehnat munosabatlarini huquqiy, hujjatlar bilan ta'minlash auditi. Xodimlar auditi xodimlarni boshqarish tizimining auditiga va mehnat munosabatlari auditiga bo'linishi shartli hisoblanadi. Tekshiruvlarning ikkala turi ham chambarchas bog'liq. Mehnat munosabatlari auditi shaxsiy auditorlik tekshiruvi turi yoki xodimlarni boshqarish tizimi auditining bir qismi bo'lishi mumkin va aksincha.