Pedagogika va aniq fanlar

Liberal rahbar

Bunday turdagi rahbar:

• 
  idorasiz, tashabbussiz bo'ladi;
  
• 
  o'z zimmasiga mas'uliyat olishni yoqtirmaydi;
  
• 
  ishni o'z holiga tashlab ko'yadi;
  
• 
  idoraga nisbatan qat’iy bo'lishdan hayiqadi;
  
• 
  o'zini haddan tashqari ehtiyot qiladi;
  
• 
  biron xodim bilan ham aloqani buzishni istamaydi;
  
• 
  talabchan emas, sust nazorat qiladi;
  
• 
  suiiste’mollarga bevosita yo'l qo'ymasa ham o'zini biimaslikka soladi;
  

Bunday rahbar tashqaridan ko'rsatiladigan ta’sirga moyilligi bilan ko'zga tashlanib turadi. Har bir rahbar quyidagi xususiyatlarga ega bo'Iishi lozim:

Siyosiy-huquqiy va ma'naviy-marifiy jihatdan:

• 
  Siyosiy va huquqiy yetuklik;
  
• 
  Bilimdonlik;
  
• 
  Xodimlarni vatanparvarlik ruhida tarbiyalashda qodirlik;
  
• 
  Topshirilgan ish uchun shaxsiy javobgarlikni his qilish, halollik, vijdonlilik;
  
• 
  Shaxsiy manfaatlarni jamoat manfaatlariga bo'ysundirish- ga qodirlik;
  
• 
  Kishilarga nisbatan mehribon va e’tiborli bo'lish;
  
• 
  Tashabbus va ilg'orlikni qo'llab-quvvatlash qobiliyati;
  
• 
  Tamoyillik;
  
• 
  Tanqidga chidamli bo'lish, o'z-o'ziga tanqid qila bilish;
  
• 
  Intizom va mehnatga bo'lgan munosabati;
  
• 
  Mehnatsevarlik;
  
• 
  Jamoa o'rtasida intizomni yo'lga qo'ya bilish;
  
• 
  Atrofdagilarga mehnatsevarlikni tarbiyalay bilish;
  
• 
  Ishni rejali olib bera bilish, rejasiz ishlagan rahbar
  

xodimlar jamoasi oldiga qo'yilgan vazifalarni muvafaqqiyatli bajara ololmaydi.

Bilim darajasi

Iqtisodiyotni bilishi;

Texnika va texnologiyani bilishi;

Boshqarish ilmini, funksiyalari va tuzilishini bilish;

Istiqbolni bilimga qodirligi va hokazo.

Rahbar aniq, chuqur va keng bilimga ega bo'lishi, uni doimo to'ldirib va yangilab borish kerak. Aks holda u obro' qozona olmaydi, xodimlarning ishonchiga sazovor bo'la olmaydi.

Tashkilotchilik qobiliyati

Xodimlarni tanlay bilish va ulardan samarali foydalanishni ta'minlay olishligi;

Qo‘l ostidagilarni mehnatga o'rgatishvatarbiyalashni bilish;

Jipslashgan jamoani vujudga keltira olish;

Maqsad sari intiluvchanlik;

Kutilmagan vaziyatlarda boshqarish qobiliyatini yo'qot- maslik.

Boshqarish samaradorligini ta’minlay olish.

Boshqarishni kollegial tarzda tashkil qila olish qobiliyati;

Ish haqida qisqa va aniq gapirish qobiliyati;

Ishga oid xatlar, buyruqlar, farmoyishlar yoza bilish;

Turli manbalardan ish uchun zarur axborotlarni olish qobiliyati;

Rahbarlarni va qo'l ostidagilarni tinglay bilish qobiliyati;

Asoslangan qarorlarni mustaqil va tez qabul qila bilish qobiliyati;

Rejalarni bajarishdan xodimlarning moddiy va ma'naviy manfaatdorligini ta'minlash qobiliyati;

Boshqaruv organi qarorlari bajarish ustidan nazoratni ta'minlay bilish;

Boshqarish tuzilishini takomillashtirib berish qobiliyati va hokazo.


Rahbarga qo'yiladigan talablar

№	Talablar	Izoh
1.	Ma'naviy yetuklik	siyosiy yetuklik huquqiy yetuklik axloqiy yetuklik yuqori saviya va ong ma’rifatchilik madaniyatchilik xodimlarni vatanparvarlik ruhida tarbiyalashga qodirlik
		topshirilgan ish uchun shaxsiy javobgarlikni his qilish, halollik, vijdonlilik shaxsiymanfaatlarnijamoatmanfaatlariga bo'ysundirishga qodirlik kishilarga nisbatan mehribon va e'tiborli bo'lish tashabbus va ilg'orlikni qo'llab-quvvatlash qobiliyati prinsipiallik tanqidga chidamli bo'lish, o'z-o'zigi tanqid qila bilish
2	Intizom va mehnatga bo'lgan munosabati	mehnatsevarlik jamoa o'rtasida intizomni yo'lga qo'ya bilish atrofdagilardamehnatsevarliknitarbiyalay bilish
		Bir noshud rahbarning beg'amligi yuzlab, minglab kishilar taqdirining bedaxl qirralariga ta’sir etishi mumkin. Boqibeg'am bu toifa rahbarlarning shu uslubi bilan murosa qilib bo'lraaydi
		• ishni rejali olib bera bilish, rejasiz ishlagan rahbar xodimlar jamoasi oldiga qo'yilgan vazifalarni muvaffaqiyatli bajara ololmaydi

• 
  asoslangan qarorlarni mustaqil va tez qabul qila bilish qobiliyati
  
• 
  rejalarni bajarishdan xodimlarning moddiy va ma’naviy manfaatdorligini ta’minlash qobiliyati
  
• 
  boshqaruv organi qarorlari bajarish ustidan nazoratni ta'minlay bilish
  
• 
  boshqarish tuzilishini takomillashtirib
  

__] berish qobiliyati va h.k.