Mutaxassis xodimlarini qayta tayyorlash va malakasini oshirish instituti

Missiyani shakllantirish bosqichlari 
Missiya  yakka  rahbar  tomonidan  ishlab  chiqilmaydi.  Har  bir  rahbar  missiyaning 
mohiyatini  anglagan  holda,  jamoani  safarbar  qilib,  birgalikda  ishlab  chiqadi.  Bu  jarayon 

---

 
43 
asosan  uch  bosqichda  olib  boriladi:  tayyorgarlik,  shakllantirish  va  rivojlantirish  bosqichi 
(muhokama qilish asosida). 
Tayyorgarlik  bosqichi.  Bu  bosqichda  rahbarning  tajribali  va  salohiyatli  rahbar 
xodimlar  va  o‗qituvchilardan  iborat  ishchi  guruh  tuzishi  maqsadga  muvofiq.  Missiyani 
shakllantirishda  ishchi  guruh  tomonidan  ta‘lim  muassasasining  rivojlanishiga  ta‘sir 
ko‗rsatuvchi ichki va tashqi omillar atroflicha o‗rganiladi. Masalan: 
- Ta‘lim sohasida davlat siyosati; 
- UO‗Tning me‘yoriy-huquqiy hujjatlari, talab va me‘yorlar; 
- Ta‘lim muassasasining yo‗nalishi, maqsadi va erishgan natijalari; 
- Mehnat bozorining o‗zgaruvchanligi; 
- Xududdagi demografik o‗zgarishlar; 
- Xodimlarning dunyoqarashi, ishonchi, fidoyiligi va qadriyatlari; 
- O‗quv-tarbiyaviy jarayonlarni tashkil etish xususiyatlari, o‗quv- uslubiy ta‘minoti; 
- Muassasa madaniyatining shakllanganlik darajasi; 
- Ta‘lim muassasasining asosiy g‗oyasi (falsafasi); 
- An‘analar va tajribalar; 
- Ta‘lim muassasasining o‗zgarishlarga tayyorligi. 
Tashqi  omillarning  ta‘sirini  o‗zgartirish  imkoniyati  bo‗lmasada,  ichki  omillarning 
salbiy  ta‘sirini  kamaytirish  orqali,  ko‗zlangan  natijaga  erishish  imkoniyatini  oshirish 
mumkin. Aynan shu narsa missiyada aks ettirilmog‗i lozim.