Mutaxassis xodimlarini qayta tayyorlash va malakasini oshirish instituti

Kadrlar menejmenti ahamiyati va 
mohiyati – ishga yangicha yondoshuv 
Pedagog jamoani shaxsiy namuna 
bilan olg‗a yetaklash 
O‘quv-tarbiya jarayonini sifatini 
oshirish 
Tashabbuskor va ijodiy ishlaydigan 
pedagog jamoani tarbiyalash 
педагожамоани тарбиялаш 

---

 
21 
-  Birinchi va kelgusi avlodning hal qiluvchi kuchini kim tarbiyalamoqda? 
Bu  savollarga  javob  bitta  –  o‗qituvchi,  murabbiy,  tarbiyachi  amalga  oshirayotgan 
iqtisodiy islohotlar maktabning maqomini jiddiy o‗zgartirdi. Bozor iqtisodiyoti maktabning 
davlat tashkilotlari, ishlab chiqarishdagi hamkorlari va maktabda ishlayotgan xodimlar bilan 
yangicha munosabatlarni vujudga keltirdi.  
Yangi  iqtisodiy  va  huquqiy  boshqaruv  o‗rnatildi.  Shu  munosabat  bilan  maktabda 
rahbarlar  o‗rtasida,  rahbarlar  va  xodimlar,  barcha  xodimlar  o‗rtasida  munosabatlar 
o‗zgarmoqda. 
Menejment-  inglizcha  so‗z  bo‗lib,  jarayonni,  resurslarni,  odamlarni  boshqarish, 
muamolarni  xal  etishning  amaliy  yo‗llarini  aniqlash,  ishlarni  samarali  va  sifatli  bajarish 
uchun maxoratni ta‘minlash, muayyan yuqori natijalarga erishishni bildiradi. 
Menejer  –  xodimlarni  boshqaruvchi  bo‗lib,  kadrlar  menejmenti  amaliyotida  maktab 
ta‘limi  tizimining  uzoq  davr  uchun  (davriy)  strategiyasini  ishlab  chiqishda  bosh  rolni 
o‗ynaydi va kadrlar siyosatini boshqaruvchi hisoblanadi.