Ўзбекистон республикасининг меҳнат кодекси

Статья 174. Правовые последствия незаконного прекращения 
трудового договора 
Работник, считающий, что трудовой договор с ним был прекращен 
незаконно, может обратиться непосредственно к работодателю
или обжаловать прекращение трудового договора в установленном, в том 
числе и в судебном, порядке.
Требования работника, трудовой договор с которым был прекращен 
незаконно, о предоставлении ему прежней работы и возмещении 
причиненного ему материального ущерба и компенсации морального
(если в связи с незаконным прекращением трудового договора работнику 
были причинены нравственные или физические страдания) вреда подлежат 
удовлетворению. 
Работодатель, признавший прекращение трудового договора
с работником незаконным, обязан восстановить работника на прежнюю 
работу (должность) и удовлетворить требования работника о возмещении 
причиненного ему материального ущерба и компенсации морального вреда. 
В этом случае вопрос о размере причитающегося работнику материального 
ущерба и компенсации морального вреда решается по соглашению между 
работником и работодателем. При этом возмещение работнику 
материального ущерба не может быть ниже размеров, предусмотренных 
настоящим Кодексом. Если сторонам трудового договора не удалось 
достичь соглашения о размере возмещения работнику материального 
ущерба и (или) компенсации морального вреда, то работодатель обязан 

---

98 
выплатить не оспариваемую им сумму, а индивидуальный трудовой спор 
разрешается (урегулируется) с использованием процедуры медиации
или в суде в порядке, предусмотренном разделом VII настоящего Кодекса.
В случае прекращения с работником трудового договора
по обстоятельствам, не зависящим от воли его сторон, в результате 
незаконных решений государственных органов, действий (бездействия)
их должностных лиц, в том числе в результате незаконного осуждения 
работника, возмещение причиненного ему материального ущерба
и компенсации морального вреда производится в порядке, установленном 
законодательством. 
Возмещение работнику материального ущерба, причиненного 
незаконным прекращением трудового договора, состоит в: 
обязательной оплате за время вынужденного прогула; 
компенсации дополнительных расходов, связанных с обжалованием 
прекращения трудового договора (консультации специалистов, расходы
по ведению дела и другие). 
Размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом 
оценки действий работодателя, но не может быть ниже средней месячной 
заработной платы работника. 
Вместо восстановления на работе суд может по просьбе работника 
взыскать в его пользу дополнительное (помимо предусмотренного частью 
четвертой настоящей статьи) возмещение в размере не менее трехмесячной 
заработной платы. 
При рассмотрении споров бремя доказывания законности 
прекращения 
трудового 
договора 
с 
работником 
возлагается
на работодателя.