Ўзбекистон республикасининг меҳнат кодекси

 
Статья 171. Выдача трудовой книжки и копии приказа
о прекращении трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать 
работнику его трудовую книжку либо выписку из электронной трудовой 
книжки, а также копию приказа о прекращении трудового договора.
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать
ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных
с работой. 
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать 
трудовую книжку либо выписку из электронной трудовой книжки и копию 
приказа о прекращении трудового договора работнику невозможно в связи 
с его отсутствием либо отказом от их получения, работодатель обязан
не позднее следующего рабочего дня направить работнику письменное 
уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать 
согласие на отправление ее по почте.
Со дня направления письменного уведомления работодатель 
освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. 
Своевременно не востребованная работником трудовая книжка должна 
быть выдана работодателем не позднее трех дней со дня обращения 
работника о выдаче трудовой книжки. 

---

95 
Копию приказа о прекращении трудового договора работодатель 
вправе отправить с уведомлением о вручении почтового отправления
без получения согласия работника на отправление копии приказа по почте. 
При потере или порче выданной работнику копии приказа о прекращении 
трудового договора работник вправе обратиться к работодателю за выдачей 
новой копии такого приказа, которая должна быть выдана работнику
не позднее трех дней со дня его обращения к работодателю. 
 
Статья 172. Производство расчета с работником
при прекращении трудового договора 
При прекращении трудового договора с работником должен быть 
произведен расчет.
Расчет включает в себя выплату работнику: 
недополученной заработной платы;
компенсации за все неиспользованные работником основные
и дополнительные отпуска;
других выплат в случае, если они предусмотрены трудовым 
законодательством или иными правовыми актами о труде либо трудовым 
договором. 
Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, 
производится в день прекращения трудового договора с работником.
Если работник в день прекращения трудового договора не работал,
то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее трех дней 
после предъявления работником требования о расчете. 
В случае начисления работнику, с которым был прекращен трудовой 
договор, каких-либо выплат (премий по итогам месяца, квартала, года)
в период после прекращения трудового договора данные выплаты 
производятся не позднее трех дней после предъявления работником 
соответствующего требования. 
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику
при прекращении трудового договора, работодатель обязан в срок, 
указанный в части третьей настоящей статьи, выплатить не оспариваемую 
им сумму. 
При прекращении трудового договора по основаниям, перечисленным 
в части второй статьи 173 настоящего Кодекса, работодатель обязан при 
производстве расчета помимо выплат, предусмотренных частью второй 
настоящей статьи, выплатить работнику выходное пособие. 
При прекращении трудового договора по инициативе работодателя
в случае замены предусмотренного статьей 165 настоящего Кодекса срока 
предупреждения работника о прекращении трудового договора 
соразмерной денежной компенсацией работодатель обязан выплатить 
работнику соответствующую компенсацию. 

---

96