Ўзбекистон республикасининг меҳнат кодекси

Статья 173. Выходное пособие 
Выходным пособием является предусмотренная законодательством, 
иными правовыми актами о труде, трудовым договором единовременная 
денежная выплата работнику при прекращении с ним трудового договора
по отдельным основаниям, производимая с целью смягчения последствий 
потери работником работы. 
Выходное пособие выплачивается при прекращении трудового 
договора: 
по инициативе работодателя, кроме прекращения договора
по основаниям, связанным с виновными действиями (бездействием) 
работника; 
по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным 
пунктами 1, 2, 6 (в части ликвидации организации) и 9 части первой статьи 
168 настоящего Кодекса, за исключением случаев признания работодателя 
– физического лица недееспособным. При прекращении трудового договора 
в соответствии с пунктами 4 и 5 части первой статьи 168 настоящего 
Кодекса выходное пособие выплачивается, за исключением случаев, когда 
установленные правила приема были нарушены по вине работника 
(сокрытие приговора суда о лишении права занимать определенные 
должности или заниматься определенной деятельностью, предоставление 
подложных документов и другие) либо, когда действия работника привели 
к наступлению обстоятельств, которые в соответствии с законодательством 
препятствуют продолжению индивидуального трудового отношения; 
в связи с отказом работника от продолжения работы в новых условиях 
труда; 
в связи с отказом работника от перевода в соответствии
с медицинским заключением на другую работу, не противопоказанную
ему по состоянию здоровья, либо отсутствием у работодателя 
соответствующей работы; 
в связи с отказом работника от переезда на работу в другую местность 
вместе с работодателем; 
в связи с отказом работника от продолжения работы в связи со сменой 
собственника 
организации, 
ее 
реорганизацией, 
изменением 
подведомственности (подчиненности). 
Размер выходного пособия зависит от стажа работы у данного 
работодателя и не может быть менее: 
пятидесяти процентов от среднего месячного заработка – для 
работников, имеющих стаж работы до трех лет; 
семидесяти пяти процентов от среднего месячного заработка – для 
работников, имеющих стаж работы от трех до пяти лет; 
ста процентов от среднего месячного заработка – для работников, 
имеющих стаж работы от пяти до десяти лет; 
ста пятидесяти процентов от среднего месячного заработка – для 
работников, имеющих стаж работы от десяти до пятнадцати лет; 

---

97 
двухсот процентов от среднего месячного заработка – для работников, 
имеющих стаж работы свыше пятнадцати лет. 
Коллективные соглашения, а также коллективный договор, локальные 
акты, трудовой договор могут устанавливать дополнительные гарантии 
работникам при выплате выходного пособия за счет средств работодателя 
(повышенные, по сравнению с закрепленными в части третьей настоящей 
статьи, размеры выходного пособия, включение в стаж работы, влияющий 
на размер выходного пособия, периодов трудовой деятельности работников 
в определенной отрасли или по определенной профессии, зачет в названный 
стаж работников, поступивших на работу в данную организацию
по приглашению работодателя, времени работы в той организации,
где работник трудился ранее).
В случае прекращения с работниками трудового договора
по основаниям, связанным с виновными действиями (бездействием) 
работника, коллективными соглашениями, а также коллективным 
договором, локальными актами, трудовым договором либо решениями 
работодателя, уполномоченных органов юридического лица, собственника 
организации или уполномоченных собственниками лиц не могут 
предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций
и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме.