Ўзбекистон республикасининг меҳнат кодекси

Статья 166. Предоставление работодателем информации
о высвобождении работников 
Высвобождаемым работником является работник, с которым 
работодатель намерен прекратить трудовой договор по основаниям, 
предусмотренным частью четвертой статьи 137, частью пятой статьи 146, 

---

90 
пунктами 1 и 2 части второй статьи 161, пунктом 6 части первой статьи 168 
настоящего Кодекса. 
Работодатель своевременно, не менее чем за два месяца представляет 
профсоюзному 
комитету 
либо 
соответствующему 
объединению 
профсоюзов информацию о возможном высвобождении работников
и проводит консультации, направленные на смягчение последствий 
высвобождения. 
Работодатель также не позднее чем за два месяца обязан довести
до сведения местного органа по труду путем внесения в межведомственный 
аппаратно-программный комплекс «Единая национальная система труда» 
данных о предстоящем высвобождении каждого работника с указанием
его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда. 
Статья 167. Преимущественное право оставления на работе
при прекращении трудового договора в связи
с изменением численности (штата) работников 
организации (ее обособленного подразделения), 
индивидуального предпринимателя, обусловленным 
изменением технологии, организации производства 
и труда, сокращением объема работ (продукции, 
услуг) 
При прекращении трудового договора по пункту 2 части второй 
статьи 161 настоящего Кодекса в связи изменением численности (штата) 
работников 
организации, 
индивидуального 
предпринимателя, 
обусловленным изменением технологии, организации производства
и труда, сокращением объема работ (продукции, услуг) преимущественное 
право оставления на работе предоставляется работникам с более высокой 
квалификацией и производительностью труда. 
При равной квалификации и производительности труда предпочтение 
отдается:
работникам, имеющим двух или более иждивенцев; 
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным 
заработком; 
работникам, имеющим длительный стаж работы у данного 
работодателя; 
работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от работы 
по трудовому договору по соответствующей специальности в высших
и средних специальных, профессиональных образовательных организациях, 
и лицам, окончившим с отрывом от производства высшие и средние 
специальные, профессиональные образовательные организации, в течение 
трех лет после окончания учебы при условии работы по специальности;
лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное 
заболевание в данной организации; 
лицам с инвалидностью; 

---

91 
участникам войны 1941–1945 годов и приравненным к ним по льготам 
лицам; 
работникам, имеющим поощрения за успехи в труде и не имеющим 
дисциплинарных взысканий; 
лицам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие 
заболевания, связанные с повышенным радиационным излучением, 
вызванным последствиями аварий на атомных объектах, лицам
с инвалидностью, в отношении которых установлена связь наступившей 
инвалидности с авариями на атомных объектах, участникам ликвидации 
последствий этих аварий и катастроф, а также лицам, эвакуированным
или переселенным из указанных объектов, и другим, приравненным к ним 
лицам. 
При 
равной 
квалификации 
и 
производительности 
труда 
преимущественным правом оставления на работе пользуется тот работник, 
который имеет предпочтения по большему числу учитываемых 
обстоятельств. Последовательность, в которой эти обстоятельства 
перечислены в части второй настоящей статьи, не имеет значения. 
Коллективным договором могут быть предусмотрены другие 
обстоятельства, при наличии которых отдается предпочтение в оставлении 
работников на работе. Эти обстоятельства учитываются в случае, если 
работники обладают равной квалификацией и производительностью труда 
и не имеют друг перед другом предпочтения в оставлении на работе
в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи.