Ўзбекистон республикасининг меҳнат кодекси

Статья 161. Прекращение трудового договора по инициативе 
работодателя 
Прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный 
срок, а также срочного трудового договора до истечения его срока
по инициативе работодателя должно быть обоснованным. 
Обоснованность прекращения трудового договора означает наличие 
одной из следующих причин (оснований): 

---

86 
1) ликвидация организации (ее обособленного подразделения)
по решению ее учредителей (участников) или органа юридического лица, 
уполномоченного на то учредительными документами, либо прекращение 
деятельности индивидуальным предпринимателем; 
2) изменение численности или штата работников организации
(ее обособленного подразделения), индивидуального предпринимателя, 
обусловленное изменением технологии, организации производства и труда, 
сокращением объема работ (продукции, услуг); 
3) несоответствие 
работника 
занимаемой 
должности
или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации; 
4) систематическое 
нарушение работником своих трудовых 
обязанностей. Систематическим нарушением трудовых обязанностей 
является повторное совершение работником дисциплинарного проступка
в течение года со дня привлечения работника к дисциплинарной
или материальной ответственности либо применения к нему мер 
воздействия, предусмотренных трудовым законодательством и иными 
правовыми актами о труде, за предыдущее нарушение трудовых 
обязанностей; 
5) однократное грубое нарушение работником своих трудовых 
обязанностей. Определение перечня однократных грубых нарушений 
трудовых обязанностей, за которые может последовать прекращение 
трудового договора с работником, осуществляется в соответствии
со статьей 162 настоящего Кодекса; 
6) другие причины (основания), установленные настоящим Кодексом 
и иными законами. 
Прекращение трудового договора по пунктам 2 и 3 части второй 
настоящей статьи допускается с соблюдением требований статьи 144 
настоящего Кодекса. 
Прекращение трудового договора за виновные действия (бездействие) 
работника является мерой дисциплинарного взыскания и должно 
производиться с соблюдением установленных настоящим Кодексом 
порядка и сроков применения дисциплинарных взысканий. 
При прекращении трудового договора по инициативе работодателя
с выпускниками общих средних, средних специальных, профессиональных 
образовательных организаций, а также высших образовательных 
организаций, обучавшимися по государственным грантам, поступившими 
на работу впервые в течение трех лет со дня окончания
соответствующей 
образовательной 
организации, 
до 
истечения
трехлетнего 
срока 
со 
дня 
заключения 
трудового 
договора
работодатель должен уведомить в письменной форме об этом местный 
орган по труду.