Ўзбекистон республикасининг меҳнат кодекси

 
Статья 179. Права работника на обеспечение защиты его 
персональных данных, хранящихся у работодателя 
В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся
у работодателя, работник имеет право на: 
получение полной информации о своих персональных данных
и обработке этих данных; 
свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, 
включая право на получение копий любой записи, содержащей 
персональные 
данные 
работника, 
за 
исключением 
случаев, 
предусмотренных законом; 
определение представителя для защиты своих персональных данных; 
доступ к медицинской документации, отражающей состояние 
здоровья; 
требование об исключении, исправлении неверных или дополнение 
неполных персональных данных, а также данных, обработанных
с нарушением требований настоящего Кодекса или иными законами; 
требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее 
были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, 
обо 
всех 
произведенных 
в 
них 
исключениях, 
исправлениях
или дополнениях; 

---

102 
обжалование, в том числе и в суд, любых неправомерных решений, 
действий (бездействия) работодателя при обработке и защите
его персональных данных. 
При отказе работодателя исключить, исправить или дополнить 
персональные данные работника он имеет право заявить в письменной 
форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием. 
Статья 180. Правовые последствия нарушения работодателем 
порядка обработки и защиты персональных данных 
работника 
Если нарушение работодателем порядка обработки и защиты 
персональных данных работника повлекло за собой незаконное лишение 
работника возможности трудиться или привело к снижению размера оплаты 
труда работника, то на работодателя, по вине которого было допущено 
указанное нарушение, возлагается обязанность возместить работнику 
утраченный заработок. 
В случае распространения работодателем порочащих работника
и не соответствующих действительности сведений работодатель обязан 
опровергнуть эти сведения.