Ўзбекистон республикасининг меҳнат кодекси

30-модда. Ўзбекистон Республикаси ҳудудида меҳнат фаолияти 
ҳуқуқига доир тасдиқнома мавжуд бўлганда меҳнат 
шартномаси асосида юзага келадиган якка
тартибдаги меҳнатга оид муносабатлар 
Меҳнат фаолиятини амалга ошириш учун қонуний равишда 
Ўзбекистон Республикасига келган чет давлатлар фуқаролари ва доимий 
равишда бошқа давлатлар ҳудудида яшаётган фуқаролиги бўлмаган 
шахслар билан якка тартибдаги меҳнатга оид муносабатлар ваколатли 
давлат органи берган Ўзбекистон Республикаси ҳудудида меҳнат фаолияти 
ҳуқуқига доир тасдиқнома олинганидан, шунингдек қонунчиликда назарда 

---

19 
тутилган бошқа талаблар бажарилганидан кейин тузиладиган меҳнат 
шартномаси асосида юзага келади. 
31-модда. Ота-онадан бирининг (ота-онанинг ўрнини босувчи 
шахснинг) ёзма розилиги мавжуд бўлганда меҳнат 
шартномаси асосида юзага келадиган якка тартибдаги 
меҳнатга оид муносабатлар 
Ўн бешдан ўн олти ёшгача шахслар билан якка тартибдаги меҳнатга 
оид муносабатлар уларни мазкур ёшга тўлгунига қадар ишга қабул қилишга 
ушбу Кодексга мувофиқ йўл қўйиладиган ҳолларда ота-онадан бирининг 
(ота-онанинг ўрнини босувчи шахснинг) дастлабки ёзма розилиги мавжуд 
бўлганда меҳнат шартномаси асосида юзага келади. 
 
32-модда. Иш берувчининг зиммасига меҳнат шартномасини 
тузиш мажбуриятини юклатиш тўғрисидаги
суд қарори қабул қилиниши натижасида меҳнат 
шартномаси асосида юзага келадиган якка тартибдаги
меҳнатга оид муносабатлар 
Иш берувчи томонидан ишга қабул қилиш қонунга хилоф равишда 
рад этилган шахслар билан якка тартибдаги меҳнатга оид муносабатлар иш 
берувчининг зиммасига меҳнат шартномасини тузиш мажбуриятини 
юклатиш тўғрисидаги суд қарори қабул қилиниши натижасида тузилган 
меҳнат шартномаси асосида юзага келади.