Ететеуломов узбекистон республикаси

лик жараёнини акс эттиради.
Бу каби ёндашув психологик омилларни куйидаги 
англашга асосланган:
1. Одций одамга ички мехнат ёк,имсиз ва узига 
хосдир, у уни хар кдндай йул билан айланиб утиш- 
га харакат кдиади.
2. Одций инсон назоратда булишни хохлайди, жа- 
вобгарликдан к,очади.
3. Одций одам катта амбицияларга эга эмас, у 
химоялашга хосдир. Табиийки, ишчи одамнинг буни 
тушуниб етишида менежмент бир томондан маж- 
бурлашга ва назоратга кул урса, бопща томондан 
ишловчини яхши кайфиятини сакдаб туриши ке­
рак.
Мак Грегорининг фикрича бу каби бошкдрув наза- 
рияга к,арама-к,арши булиб «Y» назарияси туриши ке­
рак. Унинг негизида ишловчини одам сифатида маъна- 
вий сезиш крбилияти ётади. «Y» назариясининг бош- 
ланшч коидаси куйидагилардан иборат:
56

---

1. Табиийки инсоннинг мехнати натижасида жис­
моний ва ак/гий кучлар сарфи булади. Мехнат кдпиш- 
га мажбурлаш, куркдтиш, жазолаш макрадга эри- 
шишда ягона восита хисобланмайди.
2. Инсон фаолият жараёнида узини узи бопщара- 
ди ва назорат кдлади.
3. Оддий инсон зарур шароитлардагина факдт узи­
га жавобгарликни олишга урганиб крлмай, балки уз 
к;обилиятини намойиш кдлиш учун у каби ишлар- 
ни топшд имконини ахтаради.
Менежментнинг «Y» назарияси сифат жихатидан 
бопща ролни уйнайди. Унинг вазифаси — инсоннинг 
акдий крбилият тарак^иёти шароитларини яхшилаш 
мажмуасини яратишдан иборатдир. Бу каби шароит- 
ларда инсоннинг самарали мехнати учун кафолат мав- 
жудцир.
Агар ке игрок, фикр юритадиган булсак, унда Мак