Denov tadbirkorlik va pedagogika


Quyidagilar o’zgarishlarga shaxsiy qarshilik qilishning manbalari



Download 5,99 Mb.
Pdf ko'rish
bet65/231
Sana12.06.2022
Hajmi5,99 Mb.
#657758
1   ...   61   62   63   64   65   66   67   68   ...   231
Bog'liq
UMK MENEJMENT AKBAR

Quyidagilar o’zgarishlarga shaxsiy qarshilik qilishning manbalari 
bo’ladilar: 
 O’ziga qabul qilish
. Gap shundaki, odamlar axborotlarni tanlab olingan 
holda o‘zlariga qabul qilishga moyillar.Ular, birinchidan asosiy e‘tiborni
o‘zlarning tushunchalari qandaydir aniq hodisaga mos kelishi yoki uni qo‘llab 


89 
quvvatlashiga qaratadilar. Masalan, ular o‘zlariga ma‘qul kelgan narsani o‘qish va 
eshitishni yaxshi ko‘radilar, o‘zlarining nuqtai nazarlarini o‘zgartirish mumkin 
bo‘lgan narsa bilan sho‘‘baiqmaydilar. O‘ziga qabul qilishning tanlanishi yana 
shunda o‘z aksini topadiki, odamlar olingan axborotlarni o‘zlarida mavjud bo‘lgan 
tasavvurlarni hisobga olish bilan tushunadilar. Qotib qolgan tasavvurlar va 
qadriyatlarni o‘zgarishi odamda katta qarshilikni keltirib chiqaradi.
 
Xodimlarning shaxsi
. Xodimlarning ba‘zi bir shaxsiy sifatlari (avtoritarlik, 
dogmatiklik va h.k.larga moyillik) ba‘zida o‘zgarishlarga qarshilikning asosi 
bo‘ladilar. Ayrim xodimlarning boshqa shaxslarga qaramligi qarshilik qilishning 
boshqa sababi bo‘ladi. Odatda bunday qarshilik o‘zgarishlar e‘tiborli shaxslar 
tomonidan qabul qilingunga qadar davom etadi. Bunday vaziyatda ko‘p narsa 
rahbarga bog‘likdir. 
Odamlarning odatlari
. Ular tashkilotda sodir bo‘layotgan o‘zgarishlarga 
(tuzilma, texnologiya va ish usullari) qaramasdan odatdagi tarzda ishlashga 
moyillar. Odat odamni qanoatlashining manbasi bo‘lishi mumkin, chunki unga 
vaziyatga moslashishga imkoniyat beradi, shinamlik va xavfsizlikni ta‘minlaydi. 
Odat o‘zgarishlarga qarshilik qilishning muhim manbai bo‘ladimi yoki yo‘qmi, bu 
shaxs o‘zgarishlardan foydani qanday qabul qilishiga bog‘liqdir.Ma‘lumki, 
kamdan kam kishilar ish haqini oshirishiga ishning odatdagi sharoitlari ancha 
o‘zgarganlariga qadar, masalan ish kunining davomiyligini ko‘payishiga qadar, 
qarshilik qildilar. 

Download 5,99 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   61   62   63   64   65   66   67   68   ...   231




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish