Расулов Дониёрбек Мамазокир ўғли

Ишдан кетишни асосий сабаблари 
Ходимларни қадрлаш
1.
Самимий эътироф: юракдан изҳор этиш; 
2.
Одиллик ва изчиллик: тўғри ёндашувни кафолатлайди; 
3.
Ўз вақтида: қанчалик қисқа вақтда бажарилса шунча яхши; 
4.
Хаққонийлик: ижобий томон ва ҳисса қўшишни мустаҳкамлайди; 
5.
Мослашувчанлик: замон ва маконга нисбатан мос бўлиш; 
6.
Мувофиқлик: қўйилган талабга мувофиқ бўлиш; 
7.
Қаътийлик: эътироф этишни таъминлайди. 
- ходимлар иштироки – ҳар қандай муаммоларни ечишда барча 
фикр, таклиф, қарашларни инобатга олиш иш жараёни доимий 
такомиллаштиришни асосий омили ҳисобланади; 
√ 
Асосий эътиборни – меҳнат 
 
қадрланмаганлигига қаратинг! 
4%
5%
10%
15%
25%
41%
Меҳ 
нати 
кадр-
ланма-
ганлиги 
Ўсиш 
имкони-
ятини 
чегаралан
-
ганлиги 
Паст 
маош, 
имтиёзни 
йўқлиги
Бошқар-
увдан 
норозилик 
Ишдан
қониқмаслик 
Билмаслик 

---

- ходимни ҳар қандай қўшган ҳиссаси ва ўзини тута билишини ёдда 
тутинг; 
- ходимларни рағбатлантиришни ҳар бир имкониятидан 
фойдаланинг; 
- ходимлар иштирокини изчил эътироф этиб боринг; 
- ходимни моддий рағбатлантиришдан кўра, маънавий 
рағбатлантириш муҳимлигини ётда тутинг; 
- қўйган мақсадларга эришилганда мувофиқ ходимларни 
рағбатлантириб боринг. 
1.6.Очиқ мулақот 
 
 
 
Барча даражада очиқ ва эркин одобий мулоқот муҳитини яратиш 
методларини юритиш. Очиқ ва эркин одоб-аҳлоқий маълумотлар 
алмашуви барча даражадаги ходимларга тўғри қарорлар қабул қилиш ва 
ишни ташкил этишни такомиллаштиришга ёрдам беради.