Расулов Дониёрбек Мамазокир ўғли

етказиш лозим! 
Ўқитишнинг КАСКАД усули 

---

- ходимлар қобилияти ва имкониятларини корхона ривожлантиришга 
йўналтириш; 
- иш жойида ижодий ва хайриҳоҳлик 
муҳитини яратиш; 
- якка натижадан кўра, гуруҳда натижанинг 
юқорилиги; 
- гуруҳда ижобий муносабатлар 
ўзгартириш лозим бўлади; 
- ҳар бир бўлим ва цехни бир командага боғлаш ва уларни ўзаро 
муносабатини аниқлаш. 
“Mini Company Concept” 
Гуруҳлар эришган ютуқлари 
ва мақсадлари ва ушбу 
мақсадларга етишишдаги 
маъсулияти билан, 
кичик корхона кабидир, 
лекин ушбу кичик гуруҳ 
катта гуруҳни, яни 
компанияни ўсдиради 
 

---

1.5. Ходимлар иштироки 
Изох: Корхонанинг барча поғонасидаги ходимлар, рақобатли ишлаб 
чиқариш мухити учун талаб қилинган профилга ва малакага эга бўлишини 
таъминлаш; 
Мақсад: Ходимларнинг имкониятларини рақобатли ишлаб чиқаришга 
қўйилган роль ва мажбуриятларга мос тушишини таъминлаш; 
Тизим, стандарт, метод ва дастурлар талабларини барча ходимларга 
етказиш орқали уларни доимий такомиллаштиришга жалб этиш. Ишлаб 
чиқариш маданиятини яратиш, сақлаш ва ривожлантириш, қизиқарли ва 
ёқимли иш ташкил этиш, яратилган маҳсулотга қўшган ҳиссаси асосида 
рағбатлантиш, ходимларда ишдан фаҳрланиш (ғурурланиш) руҳини 
яратиш: 
- барча такомиллаштиришларга ходимлар кучи билан эришиш; 
- барчани ҳар кунлик такомиллаштиришга чорлаш; 
- бизнес-режа лойиҳасида бошлаб ходимларни максимал ҳисса
қўшишини таъминлаш; 
- ходимлар меҳнатини (эътироф этиш) қадрлаш; 
- ходимларга ишонч билан қараш. 
Ходимлар иштирокини куйидагиларда таъминлаш лозим: 
- стандартлаштирилган ишларни бажариш; 

---

- бизнес-режаси тузиш; 
- муаммоларни ечиш; 
- доимий такомиллаштириш; 
- сифатни таъминлашга кетадиган сарф 
ҳаражатларни камайтириш; 
- таклифлар бериш; 
- барча фикрларни кўриб чиқиш; 
- ходимларни гуруҳларда бўлиш.