Расулов Дониёрбек Мамазокир ўғли

1.3.Малакали ходимлар 
Малака– шахсий сифат, билим ва кўникмаларни иш-фаолиятига 
қўллаш.
- барча ходимлар учун такомиллаштириш билан боғлиқ бўлган 
ўқитишларни ташкил этиш; 
- ходимлар рақобатбардошлик муҳити талабларини билишларини 
таъминлаш; 
- ишлаб чиқариш рақобатчилиги муҳитида барча даражадаги 
ходимлар етарли малакага эга бўлишлари таъминлаш; 
- кутилаётган малакага қўйилган талабини аниқлаш ва ходимлардаги 
малака фарқларини камайтириш; 
- бизнес-режани бажаришда ходимлар малакасини кафолатлаш; 
- ходимларни доимий – даврий ўқитиш ва билим
самарасини аниқлаб бориш; 
- етакчи ўқитувчи бўлиш
ва компаниянинг барча даражасида

---

КАСКАД усулида ўқитишни таъминлаш. 
1.4.Команда тушунчаси 
Кичик 
гуруҳларни 
ташкил 
этиш 
ва 
уларни 
доимий 
такомиллаштиришга жалб этиш орқали, умумий қўйилган вазифаларни 
биргаликда бажаришда ходимларни бир-бирларини қўллашини таъминлаш. 
Ходимларни 
иш 
жараёнида 
доимий 
такомиллаштиришларига 
рағбатлантиришлар орқали жалб этиб, маҳсулот сифати ва ишлаш 
муҳитига таъсир этиш. Ходимларни шахсий ўсиши, ишдан қаноатланиши
 
ва фаҳрланишини таъминлаш ва ривожлантириш. 
Жамоа (команда) тушунчаси ва уни устунлиги:

- гуруҳ 4-6 ходим ва раҳбаридан иборат 

бўлиши; 
- гуруҳни умумий мақсади бўлиши;
- гуруҳ доимий йиғилиб туриши;
- муаммоларни гуруҳ иштирокида 
бартараф қилиш; 
Компания етакчиси 
Етакчи
 
ўринбосарлар 
Гуруҳ раҳбарлари 
Команда
 
иштирокчилари 
√ Барча принцип 
ва элементларни 
ходимларга 
тушунарли даражада