Toshkent davlat yuridik universiteti shaxsiy rivojlanish

3.
 
А.В.Тягло, Т.С.Воропай. Критическое мышление: Проблема 
мирового образования XXI века.
4.
 
Матиас Нёльке; [пер. с нем. Д.В.Ковалевой]. Учимся 
принимать решения. Быстро, точно, правильно / – М.: Омега-Л, 
2006.
5.
 
Дайана Халперн. Психология критического мышления. 
Серия: Мастера психологии. Издательство: Питер, 2000 г. 
6.
 
Критическое мышление: углубленная методика (обучение 
чтению и письму в рамках проекта «Чтение и письмо для 
критического мышления») / Сост. Дженни Стил, Курнт мередит, 
Чарльз Темпл. 1997 г. 

---

215 
12-MAVZU. 
ISHGA KIRISHDA SUHBATDOSHLARDA YAXSHI 
TAASSUROTNI QANDAY HOSIL QILISH MUMKIN?
Reja 
1.
 
Ish beruvchilar qadrlaydigan ko‘nikmalar. 
2.
 
Suhbatda jamoada ishlay olish ko‘nikmasini namoyon qilish. 
3.
 
Savollarga qanday javob berish kerak? 
4.
 
Kommunikativ ko‘nikmalar. 
5.
 
Nizoni hal qilish ko‘nikmalari. 
Nima uchun kommunikatsiya ko‘nikmasi ishga oluvchilar tomonidan 
yuqori baholanadi? 
Kuchli kommunikativ ko‘nikmalar xodimlarni mahsuldor va yanada 
samarali qiladi. Agarda siz birinchi uchrashuvning o‘zidayoq to‘g‘ri 
muloqot qilishni va aloqa o‘rnatishni bilsangiz, aksariyat ish vaqtingiz 
tejaladi, aks holda, bu vaqt aniqlashtirishga, savollarga javob topishga, 

---

216 
axborotni buzishga, olingan ma’lumotni noto‘g‘ri talqin qilishga, 
xatolarni tuzatish va hokazolarga sarf qilinadi. 
Kommunikativ ko‘nikmalar, shuningdek, yangi ish joyiga ega 
bo‘lishda ham hal qiluvchi rol o‘ynaydi. Pirovard natijada, 
rezyumengizga (ishga aloqador yozishma ko‘nikmasi) qarab hamda 
suhbat (og‘zaki muloqot ko‘nikmasi) davomida sizning qay darajada 
muloqot qila olishingiz darhol ko‘zga tashlanadi. Ham rezyumeda, ham 
siz bilan bo‘ladigan birinchi suhbatda o‘zingizning muloqot qila olish 
ko‘nikmalaringizni albatta ko‘rsatish zarur, nega deganda, ular saralash 
indikatori va intervyuning ikkinchi bosqichiga o‘tishning yo‘llanmasi 
vazifasini o‘taydi.
Tashkiliy bixeviarizm bo‘yicha professor Titsian Kasyaro va uning 
hamkasblari tomonidan katta yuridik firmaning 154 nafar huquqshunosi 
ishtirokida olib borilgan tadqiqotga ko‘ra, aksariyat yuristlarda kasbiy 
muloqotga nisbatan ikkilanish yoki nafratlanish hissi kuzatilgan.

---

217 
Titsiana Kasyaro ularning muloqotga bo‘lgan munosabatini 
o‘zgartirish va antipatiyani bartaraf qilishda samara berishi mumkin 
bo‘lgan 4 strategiyani ishlab chiqqan:

E’tiborni o‘qishga qaratish 

Mushtarak qiziqishlarni belgilab olish 

Nima taklif bera olishingiz haqida kengroq o‘ylash

Yanada yuqoriroq maqsadni topish
Rendell Kisser «Soft skills for the effective lawyers» asarida
kommunikatsiya professori Djulin Mirivelning “Ijobiy kommunikatsiya 
san’ati” (The art of positive communication) nomli kitobidan insonning 
kommunikatsiya ko‘nikmalarini rivojlantiruvchi bir nechta tamoyillarni 
taklif qiladi. Bular: salomlashish, so‘rash, xushomad qilish, o‘zini 
namoyon qilish, rag‘batlantirish, quloq tutishni bilish, ilhomlanish.