O„zbekiston respublikasi oliy va o„rta maxsus ta‟lim vazirligi toshkent moliya instituti

toifasiz xodim
; 

bakalavr darajasiga yoki oliy ma‘lumot darajasi bo‗yicha 
akademik darajalar joriy etilgunga qadar olingan oliy 
ma‘lumotga ega bo‗lgan 
mutaxassis
; 

bakalavr, magistr darajasiga yoki oliy ma‘lumot darajasi 
bo‗yicha akademik darajalar joriy etilgunga qadar olingan oliy 
ma‘lumotga ega bo‗lgan 
ikkinchi toifali mutaxassis
; 

bakalavr, magistr darajasiga yoki oliy ma‘lumot darajasi 
bo‗yicha akademik darajalar joriy etilgunga qadar olingan oliy 
ma‘lumotga ega bo‗lgan 
birinchi toifali mutaxassis
; 

bakalavr, magistr darajasiga yoki oliy ma‘lumot darajasi 
bo‗yicha akademik darajalar joriy etilgunga qadar olingan oliy 
ma‘lumotga ega bo‗lgan 
oliy toifali mutaxassis
. 
Maktab pedagog xodimlari bazaviy tarif stavkalarining 
aniq 
miqdori 
hukumatning 
maxsus 
qarorlari 
bilan 

---

400 
tasdiqlanadigan xalq ta‘limi muassasalari pedagog xodimlariga 
haq to‗lashning tarmoq tarif setkasi asosida o‗rnatiladi.
Pedagog xodimlar tarif stavkasiga qonun bilan o‗rnatilgan 
doimiy ustama va qo‗shimchalar 
quyidagilardan iborat: 

sinfga rahbarlik qilganligi uchun; 

daftar va yozma ishlarni tekshirganlik uchun. 
O‗zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining ―Xalq 
ta‘limi xodimlari mehnatiga haq to‗lashning takomillashtirilgan 
tizimini tasdiqlash to‗g‗risida‖gi 2005-yil 21-dekabr 275-sonli 
qaroriga muvofiq mazkur ustamalar miqdori: sinf rahbarligi 
uchun – eng kam ish haqining 100 foizi hajmida, daftar va 
yozma ishlarni tekshirganlik uchun – eng kam ish haqining 50 
foizi hajmida belgilangan edi. Lekin O‗zbekiston Respublikasi 
Prezidentining ―2013-yil uchun O‗zbekiston Respublikasi 
asosiy makroiqtisodiy ko‗rsatkichlar prognozlari va davlat 
byudjeti parametrlari to‗g‗risida‖gi PQ-1887-sonli qarori bilan 
Vazirlar Mahkamasining 275-sonli qaroriga bu borada tegishli 
o‗zgarishlar kiritildi. Ushbu o‗zgarishlarga ko‗ra umumta‘lim 
muassasalari o‗qituvchilariga eng kam ish haqiga nisbatan 
o‗rnatiladigan quyidagi qo‗shimchalar belgilanadigan bo‗ldi: 
a) sinf rahbarligi uchun sinfdagi o‗quvchilar soniga ko‗ra: 

15 nafargacha bo‗lsa – 50 foiz; 

16 dan 20 nafargacha bo‗lsa – 60 foiz; 

21 dan 25 nafargacha bo‗lsa – 70 foiz; 

26 dan 30 nafargacha bo‗lsa – 80 foiz; 

31 va undan yuqori bo‗lsa – 100 foiz; 
b) daftar va yozma ishlarni tekshirganligi uchun – 50 foiz, 
sinflarda o‗quvchilar soni 15 nafargacha bo‗lsa – 25 foiz. 
Bu to‗lovlar shu maqsadlar uchun maxsus ajratiladigan 
byudjet mablag‗lari hisobidan amalga oshiririladi. 
Bundan tashqari pedagog xodimlar oylik lavozim okladiga 
(Vazirlar mahkamasining 275-son qarori bilan tuzilgan) 
umumta‘lim muassasalarining o‗rnak ko‗rsatgan xodimlarini 
rag‗batlantirishning Direktor jamg‗armasidan to‗lanadigan 
ustamalar kiradi. Bu ustamalar xodimlarga: 

---

401 

o‗quvchilar bilan tarbiyaviy ishlar va sinfdan tashqari 
ishlarni olib borishning yuksak darajasi uchun – tegishli 
malaka toifasidagi o‗qituvchining bazaviy tarif stavkasiga 
nisbatan 
15 foizgacha
bo‗lgan miqdorda; 

kasbiy mahorati va ta‘lim jarayoniga qo‗shgan aniq hissa, 
yuqori samaradorlik va o‗qitish sifati uchun – tegishli malaka 
toifasidagi o‗qituvchining bazaviy tarif stavkasiga nisbatan 
25 
foizgacha
bo‗lgan miqdorda belgilanadi. 
Direktor jamg‗armasi hisobidan to‗lanadigan har oylik 
ustamalar va boshqa rag‗batlantirish turlarini tayinlash hamda 
ustama va mukofotlar hajmini belgilash tartibi, rag‗batlantirish 
va mukofotlash uchun xodimlar faoliyatini baholash mezonlari, 
o‗rnatilgan ustamalarning amal qilish muddatlari, jamg‗arma 
hisobidan amalga oshiriladigan to‗lovlarni soliqqa tortish tartibi 
va Direktor jamg‗armasining amal qilish shart-sharoitlarini 
belgilab 
beruvchi 
boshqa 
tartib-qoidalar 
O‗zbekiston 
Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2005-yil 21-dekabr 275-
sonli qarori bilan tasdiqlangan ―Umumta‘lim maktablarining 
o‗rnak ko‗rsatgan xodimlarini rag‗batlantirishning Direktor 
jamg‗armasi to‗g‗risidagi Nizom‖da batafsil aks ettirilgan. 
Yuqorida bayon etilganlarni umumlashtirib, o‗qituvchining 
oylik ish haqi tarkibini quyidagi chizmada aks ettirish mumkin 
(15.10-rasm):