Материалы настоящего издания могут использоваться только в информационных целях. Несмотря на то что


Т Е К С Т О В О Е О К Н О I X . 3



Download 1,3 Mb.
Pdf ko'rish
bet246/311
Sana21.02.2022
Hajmi1,3 Mb.
#55608
1   ...   242   243   244   245   246   247   248   249   ...   311
Т Е К С Т О В О Е О К Н О I X . 3
Региональная интеграция и свободное передвижение в Южной Америке: Андское 
сообщество и Южноамериканский общий рынок МЕРКОСУР


 – 212 –
торов как введение свободной торговли между 
странами регионе в целях оптимизации потенциа-
ла рынков и экономических возможностей, в той 
или иной степени облегчают процесс трудовой миг-
рации. Они обычно включают условия, благопри-
ятствующие перемещению граждан государств-
членов или договаривающихся сторон в целях най-
ма на работу.
Такие меры могут варьироваться от режима 
свободного перемещения, применимого ко всем 
категориям людей, включая трудящихся, как это 
происходит в ЕС, до более ограниченных условий, 
касающихся передвижения профессионалов, дру-
гих высококвалифицированных специалистов, пос-
тавщиков услуг — того, чем занимается NAFTA. 
Следующий раздел посвящен подробному рассмот-
рению этих двух режимов и текущих условий в Со-
дружестве Независимых Государств. Еще одним 
примером может служить Южная Америка (тексто-
вое окно IX.3).
IX.1.3 Региональная интеграция:
Европейский союз
Трудовая миграция в Европейском союзе (ЕС) 
исследована на трех уровнях: 
²
свободное передвижение граждан ЕС в целях 
найма на работу;
²
изменения режима в результате недавнего 
расширения ЕС;
²
положение граждан стран, не входящих в ЕС, 
или граждан третьих стран относительно их 
допуска на рынок труда и обращения с ними 
на территории государств — членов ЕС.
IX.1.3.1 Граждане ЕС
ЕС имеет самую обширную региональную ин-
теграционную систему в области трудовой мигра-
ции. В настоящее время свободное передвижение 
рабочей силы в ЕС происходит на территории 15 
государств и к 1 мая 2011 года будет осуществлять-
ся во всех 25 государствах — членах расширенного 
ЕС. После указанной даты в соответствии с тран-
зитными мерами, содержащимися в Договоре о 
вступлении (см. текстовое окно IX.4) (ЕU, 2003c), 
станет невозможно накладывать любые ограниче-
ния на свободное передвижение трудящихся. Сво-
бодное передвижение трудящихся в ЕС охватывает 
все формы занятости: 
²
работу с фиксированным окладом или работу 
по найму (свободное передвижение трудя-
щихся);
²
самостоятельную предпринимательскую де-
ятельность (свободу жительства и экономи-
ческой деятельности);
²
предоставление услуг (свободу предоставле-
ния услуг).
Свободное передвижение граждан ЕС с целью 
трудоустройства поддерживается широким набо-
ром соответствующих прав, зафиксированных в 
Договоре об учреждении Европейского сообщест-
ва (часть III) и основывающихся на принципе рав-
ноправия с гражданами (или недискриминации 
по национальному признаку) (ст. 12 EC)
16
. Эти 
права нашли отражение непосредственно в зако-
нах государств-членов, и на них можно опираться 
во национальных судах. Их применение интер-
претируется и контролируется Европейским су-
дом, который уполномочен в соответствии с До-
говором EC гарантировать последовательное и 
равномерное применение закона ЕС. Решения Ев-
ропейского суда обязательны для всех государств-
членов. Принцип равноправия выходит за преде-
лы контекста занятости и охватывает другие ас-
пекты, касающиеся правового статуса трудящих-
ся-мигрантов. Несмотря на то что въезд и 
пребывание граждан ЕС (так же как и их выезд с 
территории) определяется Директивой Совета 
2004/38/EC (ЕU 2004b), положения которой долж-
ны были быть включены в законы всех госу-
дарств-членов к 30 апреля 2006 года, следующие 
пять областей, относящихся к равноправию в от-
ношении граждан ЕС, работающих в других госу-
дарствах — членах ЕС, и граждан принимающих 
стран, продолжают регулироваться постановле-
нием Совета (EEC) 1612/68/ (ЕU, 1968):
²
работа и условия занятости, особенно в отно-
шении вознаграждения, предоставления от-
пуска и прав профсоюзов;
²
профессиональное обучение;
²
социальные и налоговые льготы;
²
жилищные условия;
²
образование детей.

Download 1,3 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   242   243   244   245   246   247   248   249   ...   311




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish